公司解散病假员工用赔偿吗

在咱们的日子中，假如咱们的公司要闭幕的话，那么公司里边的职工是要免除劳作合同的这个时分，就可能需要对职工进行补偿，那么假如职工请了病假是否还需要进行补偿？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
公司闭幕病假职工用补偿吗
公司闭幕经济补偿规范
《劳作合同法》第四十七条：经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
公司闭幕清算中，职工薪酬及经济补偿应怎么受偿
依据《公司法》的相关规则，公司非因兼并或分立而闭幕的，应当依法建立清算组，开端清算。依据《公司法》榜首百八十六条规则， 公司产业在别离付出清算费用、职工的薪酬、社会保险费用和法定补偿金，交纳所欠税款，清偿公司债务后的剩下产业，有限责任公司依照股东的出资份额分配，股份有限公司依照股东持有的股份份额分配。
以上内容便是相关的答复，只要是和职工免除劳作合同，不论有没有请病假都是要进行补偿的，补偿的费用会依据职工在公司作业的时刻进行确认，假如作业一年的话，那么应该付出一个月的补偿金。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。