工作期间突发狂犬病死亡可以认定为工伤吗
来源：听讼网整理 2018-07-08 18:43
工伤确定是有必定的规模的，那要是职工在作业期间突发狂犬病逝世能够确定为工伤吗?接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于作业期间突发狂犬病逝世能够确定为工伤吗方面的常识，欢迎我们阅览!
作业期间突发狂犬病逝世能够确定为工伤吗
作业期间突发狂犬病逝世能够视同工伤。
【事情通过】
林某为A公司的一名车工。某天上午十时许，林某在回家时被邻居家喂食的一只狗咬伤右膝盖部位，伤后林某仅用清水对创伤简略冲刷，未打针狂犬疫苗。半年后，林某在作业岗位上作业时病况发作被送往医院诊治，经确诊为狂犬病临床病例，一天后不治而亡。后林某亲属向当地人社局提出工伤确定请求，该局作出工伤确定决议书，确定林某所受损伤为工伤。林某所在单位不服，向当地法院提起行政诉讼，要求吊销人社局作出的该工伤确定决议。法院审理以为，林某在作业期间因患狂犬病忽然逝世，契合《工伤保险条例》有关视同工伤的景象。后经法院掌管调停，林某亲属与其所在单位达到宽和协议，由所在单位一次性补偿林某亲属各项丢失合计60万元，该案终究以两边宽和方法结案。
【法令解读】
本案争议焦点：林某因突发狂犬病逝世能否确定为工伤?
依据《工伤保险条例》第十五条第(一)项规则：“在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的”应视同为工伤。该条所指的“突发疾病”是指上班期间忽然发作任何品种的疾病，一般多为心脏病、脑出血、心肌梗塞等各类突发性疾病，当然也包含突发性狂犬病。林某在作业时间因突发狂犬病逝世，契合《工伤保险条例》第十五条第(一)项的规则，归于视同工伤的景象，应当确定为工伤。所以本案中法官支撑了林某的诉求，并以调停方法结案。
作业期间突发狂犬病逝世能够确定为工伤吗
作业期间突发狂犬病逝世能够视同工伤。
【事情通过】
林某为A公司的一名车工。某天上午十时许，林某在回家时被邻居家喂食的一只狗咬伤右膝盖部位，伤后林某仅用清水对创伤简略冲刷，未打针狂犬疫苗。半年后，林某在作业岗位上作业时病况发作被送往医院诊治，经确诊为狂犬病临床病例，一天后不治而亡。后林某亲属向当地人社局提出工伤确定请求，该局作出工伤确定决议书，确定林某所受损伤为工伤。林某所在单位不服，向当地法院提起行政诉讼，要求吊销人社局作出的该工伤确定决议。法院审理以为，林某在作业期间因患狂犬病忽然逝世，契合《工伤保险条例》有关视同工伤的景象。后经法院掌管调停，林某亲属与其所在单位达到宽和协议，由所在单位一次性补偿林某亲属各项丢失合计60万元，该案终究以两边宽和方法结案。
【法令解读】
本案争议焦点：林某因突发狂犬病逝世能否确定为工伤?
依据《工伤保险条例》第十五条第(一)项规则：“在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的”应视同为工伤。该条所指的“突发疾病”是指上班期间忽然发作任何品种的疾病，一般多为心脏病、脑出血、心肌梗塞等各类突发性疾病，当然也包含突发性狂犬病。林某在作业时间因突发狂犬病逝世，契合《工伤保险条例》第十五条第(一)项的规则，归于视同工伤的景象，应当确定为工伤。所以本案中法官支撑了林某的诉求，并以调停方法结案。