总经理助理的辞职报告怎么写

辞去职务陈述是个人脱离本来的作业岗位时向单位领导或上级安排提请同意的一种陈述，以下是由为咱们收拾出来的总经理助理辞去职务陈述范文，期望能够帮到咱们。总经理助理辞去职务陈述范文一敬重的总经理/董事长：首要感谢您对我的信赖和支撑，让我参与XXX这个团队。进...想要了解更多关于总经理助理的辞去职务陈述怎样写的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
总经理助理辞去职务陈述范文一
敬重的总经理/董事长：
首要感谢您对我的信赖和支撑，让我参与XXX这个团队。进公司作业几年发觉，我彻底不适合和担任现在的作业，我孤负了您的期望，做了逃兵，在此说声：对不住。不管怎样，我仍是想早点脱离，对您对公司都是最好的挑选。
你好。
从入职至今，进入公司作业的这段时刻里，得到了您和公司各位搭档的多方帮忙，我觉得我十分高兴，也十分走运，为此，我十分感谢公司各位搭档，衷心感谢公司领导对我的帮忙和信赖。
在曩昔这段难忘的韶光里，我在公司里作业的很高兴，日子的很充分，感觉公司的气氛就和一个咱们庭相同，咱们共处的和谐友善。行政文员辞去职务陈述。一同，我从一个刚出校门的鲁莽青年，在这里学会了怎么与搭档共处，怎么了解客户的需求，怎么与客户树立杰出联系等等，不仅仅积累了作业经验，并且历练了自己的作业人生。并在公司里，我也获得了不少的训练时机，运用公司给予杰出学习时刻，学习了一些新的东西来充分了自己，并添加自己的一些常识和实践经验。我关于公司各方面的照料表明真挚的感谢!!
新年有新气象，公司有新方针未来规划方针的达到，公司给予了职工更多的时机和开展空间，一同，也让职工感遭到必定的作业压力，咱们都了解这是公司对咱们的检测，这种检测是公正的，对咱们公司业绩和咱们才能的前进都很重要。
因为我个人感觉，我在曩昔的一段时刻里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照料和培育，总感觉自己在曩昔的作业中没有给公司做过点什么奉献，也因为自己感觉自己的才能还差的许多，在公司的将来开展需求方面自己才能不行。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，我抉择现向公司正式提出辞去职务恳求。关于由此为公司形成的不便利，我深感抱愧。即使将来，我也不会忘掉公司领导给予我的关心和帮忙，但一同也期望公司能体恤我的个人实践，望公司给予同意为盼。
此致
还礼!
辞去职务人：
20xx年xx月xx日
总经理助理辞去职务陈述范文二
敬重的领导:
您好!
在××公司我一贯过得很好,很感谢公司领导对我的照料和搭档对我的帮忙,可是因为薪酬和作业时刻问题,我很抱愧我抉择辞去职务。做为行政文员,我每天做的作业许多很杂,作业上让我分不清文员跟行政文员的不同,薪酬上也是如此。我每天都在做这些作业;办公设备的处理,核算机、传真机、签字长途电话、复印机的详细运用和挂号,手刺印制,邮件和报刊的收取、分发作业,低值易耗办公用品的发放、运用挂号和离任时的缴回,各类办公用品库房保管,每月清点,年终盘存核算,做到入库有检验、出库有手续,确保帐实相符,完结各项勤杂、收购作业等等很多很杂的作业,可是我的薪酬却每个月只要一千多,并且每周作业6天, 我觉得我的支付跟收成不对等,我也不能对我现在的现状改动什么,因而我挑选辞去职务。
期望领导能够批我的辞去职务恳求,在我正式辞去职务的这段时刻我会做好交代作业。
此致
还礼!
辞去职务人：
20xx年xx月xx日
总经理助理辞去职务陈述范文三
各位领导好：
自己xx于今日愿辞去xx营销中心经理助理及出售内勤一职。详细原因，烦阅如下：
您告诉我，不听就狠罚。罚款就能处理一切问题吗?当罚款带来更困难合作的局势下，对这些两面三刀的部下怎样办?
一、主观原因：跟着年纪添加，家庭的职责越来越重，需有更多的时刻去照料老人和孩子。而现在岗位使我无法为家里分管更多的时刻和精力。
二、客观原因：商场竞争剧烈进行，产品、企业、个人都要不断前进。客户的要求和服务也越来越高。而我公司从技能、质量到出产，前进的脚步未见加速，却时有后退之象。做为一名出售客服，没有一系列紧密合作的后台做为支柱，在作业中常感形单力薄，心身疲乏，更为无法满意客户需求而深感内疚。当然，也有本身才能缺少之要素，所以，愿辞去职务，换做更适合之人来补偿。
自己20xx年入职至今，在岗6年，作业虽不才，却也勤勉结壮。对领导：虽不算好帮手，却专心恭顺，尽浅陋之力为领导分忧。与搭档共处：虽谈不上和谐，却一贯周而不比。幸得一二知已，仅仅谈天说地，从未营私舞弊。23岁至30岁，是人生中最为宝贵的韶光。在这一韶光中能与辉龙一同生长，深感侥幸，万分感激。因非圣贤，虽常有过错，却仍无悔于这一段弥足宝贵的韶光，更无愧于这段韶光中陪我一同生长的每个人。
不敢奢求领导念其6年的苦劳，更知无任何劳绩可言。望领导念其现在家庭困难，将其在职期间的暂扣款、薪酬、事务薪酬同时结算，将不胜感激。
此致
还礼!
辞去职务人：
20xx年xx月xx日
总经理助理辞去职务陈述范文四
xx公司董事会：
各位领导董事以及董事会主席，在**公司的近2个月的时刻我经过了我本身的尽力和斗争，因为我本身的缺陷和性情难以和车间的搭档交融。因而我抉择辞去职务。辞去**公司总经理助理职务。
在辞去职务前我将我在**公司看到详细状况汇总如下。首要分4块问题：财政改进、人力资源处理改进、准则体系化流程化规范化、出售的扩张问题。因为企业开展到必定的程度有必要要有所程度的改动也必定导致一切权和操控权的别离。就像我做作业经理人，为股东打工。不是为某一个人打工。假如没有公司上层的权力的下放以及决计那么任何一个人来了也会和我相同，要不就混日子拿钱。企业要开展壮大那么首要要有比较健全的准则来确保，大企业和小企业最重要的差异是什么?
那就在于小企业的中心资源、信息都把握在企业家一个人手里，而大企业的中心资源和信息却涣散在处理人员。所以小的企业能够靠爱情来维系，而大的企业靠健全准则。当然，单纯的靠准则也不能够彻底处理好一个企业。企业还需求企业文化，需求职工之间的相互了解、相互尊重和相互信赖。而咱们**公司短少的便是上面的东西、准则、企业文化职工的了解、尊重和信赖。
上面所说的便是健全公司准则这是咱们**公司开展的根基。现有的**公司没有很好的准则和准则执行力，便是靠爱情来维系，怎样样来前进准则执行力。是我公司应该要面临的问题。也便是我所说的4块问题的其间之一，准则的体系化流程化和规范化。
关于多数人来讲，我的作业是一项得罪人的作业，因为我的职责里有得罪人的内容，便是对违章违纪现象进行处分，可是，为了保护准则和纪律的严肃性，我天天都要对车间进行查看，发现违规违纪现象，及时纠正和处理，对好的现象和行为进行表彰或奖赏，树立了正气，宏扬了正气。
房务部全年方案运营收入(省略)万元，实践完结运营收入(省略)万元，完结年方案的(省略)%，湖天一色___酒店以客房运营为主，赶快完结湖天店餐饮配套服务功用，为连锁开展运营发明经济效益。
有了杰出的准则和完善的准则那么就要有很好准则推行者，而他找来之前首要公司董事会要有共同的定见，还要有相应的公司职位法定权假如没有那也是一句废话也就谈不上还有2块的处理，人力资源处理改进、财政改进问题。
首要我来说一下人力资源处理改进问题，**公司总的职工也不多，除了技能和外面的那就说里边的职工。尽管说咱们的主任多不脱产，可是20多人的人员分3块且3个车间4个主任连带库房有5个主任那便是处理资源糟蹋，我以为一个就能够。且薪酬准则要清晰，同
工同酬。而现有咱们**公司的薪酬准则不清晰形成咱们在吃大锅饭。职工的尽力和不尽力表现不清晰，尽力不尽力应该由数据来说话。不是由爱情来说话。这便是我要说的人力资源处理改进问题。
现在我要说的是财政准则的改进问题，这其间就问题多多，包含企业主的处理理念问题。首要我来说库房处理问题，库房的处理混乱，谁多能够领料没有很好的领用准则。库房的板滞料过多。有的东西没有账目，为什么没有。杭州工程处领用的东西为什么会多实践用的少为什么?是库房仍是杭州工程处的问题仍是收购问题。
因为出了这些问题首要的职责在谁，那便是企业主处理人。没有很好的收购准则和库房处理准则以及现场出产处理准则多形成了现有的处理很乱，那首要追查职责人便是企业主和处理人。一般的大型品牌企业考究的是零库存，而咱们的公司不可能是零库存，那怎样样来完成和接近零库存?这便是我要说的企业主的处理理念问题，价值共享。要做到这一点那咱们公司的企业家有必要摆在方位，学会价值共享，而不是独吞赢利。我能够说一个不会共享价值要独吞赢利的企业它永久不是一个成功的企业。而咱们公司的库房价值有100多万的库存，我就要问为什么?为什么会这么高。当然还不包含公司的板滞料没有建账的。
咱们公司有很高的企业危险。所以说要学会价值共享，开展好的供货商使之变成好的商业合作伙伴进行利益绑缚转嫁咱们公司的商业危险。搬运咱们的资金压力，使咱们更好的愈加灵敏的面临商场危险。在现有的出产中咱们要把握的便是安装进程，中心的东西。现有的铝壳加工就能够进行外加工，我要的便是半制品的壳子。而这个铝壳在咱们的出产车间占有很大的比重，张维林的生成车间在总装铝壳就要花掉车间的5人，而每天的铝壳出产值大约在50~60套之间 而我公司在本制品铝壳的常备原材料资金也大约在25万其间不包含小的配件。中心环节也能够削减本钱糟蹋。反之原材料供货商成为我的库房和我的危险嫁接主。而我公司愈加灵敏的面临商场和添加产值前进出产。咱们也不存在出产场所不行等等问题。
有了上面的初步，那么咱们的线路板也能够相同的来处理这个问题。咱们的危险也能够嫁接给我的供货商。我要的便是半制品的板子，可是他上面还触及 led的元器件的问题，这也能够处理。我要的便是要我指定供货商的led，假如呈现质量问题还能够进行索赔。咱们首要来面临的便是新产品的开发和各供货商供给的半制品的拼装问题。这中心咱们的原材料常备又能够操控下来。中心的费用大约35万。而咱们也不存在危险。
有了上面的两大块改进库房的资金节省就出来了，那库房建帐也能够愈加便利处理，人力也节省了。随之而来的节省就更多了。因为现在的库房领用和出产各方面多没有报表，各方面的合格率多没有也很难来真真的核算出产本钱。假如有了上面的2块核算本钱很便利。这便是我说的财政改进问题。最终便是我要说的出售扩张问题。现有的公司出售没有很好的表现，出售人员的缺少，公司还局限于杭州，怎样样来以杭州为基点进行扩张。假如咱们现在没有很好的出售团队。假如没有了杭州这个基点那公司是不是要有问题了呢?
各位董事以上是我进2个月来看到和想到的问题。因为性情所使我不适合在现有方式下的**公司作业。我也很难来改动公司所以我辞去职务。这将是我在**公司的最终定见和往后接任者的作业主张，如有采用十分高兴。
有了上面的两大块改进库房的资金节省就出来了，那库房建帐也能够愈加便利处理，人力也节省了。随之而来的节省就更多了。因为现在的库房领用和出产各方面多没有报表，各方面的合格率多没有也很难来真真的核算出产本钱。假如有了上面的2块核算本钱很便利。这便是我说的财政改进问题。
此致
还礼!
辞去职务人：
20xx年xx月xx日
总经理助理辞去职务陈述范文五
敬重的总经理：
您好!这封辞去职务陈述其实我一个月曾经就写下了，好几次都是没有勇气递送出去，觉得在这个时分辞去职务很对不住您，对不住公司。可是时刻是不等人的，我今日不得不递送出去，因为新公司那儿要我赶快曩昔，我知道不能再拖下去了。在××公司五年的年月你，感谢全体同仁的合作与帮忙，这段韶光我将会永记于心。
我平常的作业都是这些，期望对找到顶替我的人有所帮忙。
1、在总经理领导下担任办公室的全面作业，尽力作好总经理的顾问帮手，起到承上启下的作用，仔细做到全方位服务。
2、在总经理领导下担任企业详细处理作业的安置、施行、查看、催促、执行执行状况。
3、帮忙总经理作好运营服务各项处理并催促、查看执行遵循执行状况。
4、担任各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。
5、帮忙总经理调查研究、了解公司运营处理状况并提出处理定见或主张，供总经理抉择计划。
6、做好总经理办公会议和其他会议的安排作业和会议纪录。做好抉择、抉择等文件的起草、发布。
7、做好企业表里文件的发放、挂号、传递、催办、立卷、归档作业。
8、担任保管运用企业图章和介绍信。
招兵买马，强化训练。咱们经过各种渠道，广泛招聘和吸纳理赔人才，从稳妥同业和应届大学毕业生中优中选优，采纳现招现用、训练前进、和人才储藏，确保短期和中长期的人力资源。一年来，参与揭露招聘3次，安排达的训练2次，小的训练5次。遭到杰出的作用。
9、担任企业表里的公函处理，处理来信、来访事宜，及时处理、报告。
10、担任上级领导机关或兄弟单位领导的招待、观赏作业。
最终公司能赶快找到人选，以便于我做好交代作业，关于给公司带来的丢失我感到很惋惜，也期望公司谅解我的苦衷。祝公司欣欣向荣，再创佳绩，一路走好。
此致
还礼!
辞去职务人：
20xx年xx月xx日
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