单位解除劳动合同在什么情况下合理

员工不肯调整作业岗位，求调回本来的作业岗位，或许改变我的劳作合同，添加福利待遇。被厂长予以回绝，不能更改，假如我不同意就免除与我的劳作合同。该厂能否与我免除劳作合同?我能否向卫生行政部分进行指控?下面由听讼网小编为您具体介绍。
2007年6月，我从某化工大学毕业后，应聘到某农药厂实验室作业，并与该厂签定一份为期5年的劳作合同。我在该厂努力作业，一向风平浪静2010年“五一”往后，公司决议进行人事调整，将我调到出产呋喃丹的3号车间。我知道该音讯后，非常不甘愿，因为我知道该出产车间极易发生作业病，并且厂里也没有对有关驭业病的损害及其结果、防治办法等状况进行训练，更没有为我添加任何工资福利。我就找到厂长要求调回本来的作业岗位，或许改变我的劳作合同，添加福利待遇，但被厂长予以回绝，并说这是厂党委经开会研究作出的决议，不能更改，假如我不同意就免除与我的劳作合同。我对此感到不服，该厂能否与我免除劳作合同?
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《劳作合同法》第8条：“用人单位与劳作者应当依照劳作合同的约好，全面实行各自的责任。"
《劳作合同法》第29条：“用人单位招用劳作者时，应当照实奉告劳作者作业内容、作业条件、作业地址、作业损害、安全出产状况、劳作报酬，以及劳作者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳作者与劳作合同直接相关的基本状况，劳作者应当照实阐明。"
《作业病防治法》第30条：“……劳作者在已缔结劳作合同期间因作业岗位或许作业内容改变，从事与所缔结劳作合同中未奉告的存在作业病损害的作业时，用人单位应当依照前款规则，向劳作者实行照实奉告的责任，并洽谈改变原劳作合同相关条款。用人单位违背前两款规则的，劳作者有权回绝从事存在作业病损害的作业，用人单位不得因而免除或许停止与劳作者所缔结的劳作合同。"
《作业病防治法》第64条：“用人单位违背本法规则，有下列行为之一的，由卫生行部分责令限改正，给予正告，、能够并处二万元以上五万元以下的罚款：……(三)缔结或许改变劳作合一起，未奉告劳作者作业病损害真实状况的……”
剖析
跟着科技的不断进步，人们开端使用越来越多的新能源，而劳作者在作业中或许接触到更多的有毒有害物质.导致各种作业病相继呈现，严峻损害广阔劳作者的身心健康。假如用人单位组织劳作者从事易引发作业病的作业岗位时，应当及时地将该状况向劳作者作出具体地阐明，不然，劳作者有权予以回绝。现结合本案所触及的问题，从以下几个方面进行剖析：
(一)农药厂对你没有尽到照实奉告的责任，不得免除劳作合同
农药厂在与你缔结劳作合一起，你所从事的作业岗位是在实验室而不是在车间，该厂能够不向你奉告在车间作业过程中或许发生的作业病损害及其结果、作业病防护办法等状况，也没必要在合同中写明，这没有差错。可是，因为农药厂在全厂进行人事调集，改变了你的作业岗位，此刻应当依据我国《作业病防治法》第30条的规则，将作业过程中或许发生的作业病损害及其结果、作业病防护办法等状况照实地奉告你，这是该厂应尽的责任，并与你洽谈改变原劳作合同相关条款。但是该厂并没有依照法令规则对你实行奉告责任，也没有同你洽谈改变原劳作合同相关条款。当你要求该厂添加福利待遇时，还遭到回绝，该厂的这种行为违背了法令的规则。此刻，你有权回绝到存在作业病损害的车间上班，农药厂也不得以此为由而免除与你所缔结的劳作合同。
(二)你能够向农药厂所在地的卫生行政部分进行指控
因为农药厂擅自为你互换作业岗位，也没有将出产呋喃丹的3号车间可台邑发生作业病的损害及其结果、作业病防护办法等状况照实地奉告你，又以免除其劳作合同相威胁，致使你们两边发生矛盾。在此种状况下，你能够依据《作业病防治法》第64条的规则，向该厂所在地的县级以上卫生行政部分进行指控，由县级以上卫生行政部分依法责令该厂期限进行改正，给予正告，一起还能够并处2万元以上5万元以下的罚款。假如在县级以上卫生行政部分处分后，该厂仍不改正，你能够向劳作争议裁定委员会请求劳作裁定，或许向人民法院提起民事诉讼，以保护自己的合法权益。
用人单位在没有尽到照实奉告的责任，不得免除劳作合同，当员工生环境极易发生作业病，而没有防治办法等状况进行训练，更没有为我添加任何福利待遇的状况下咱们能够向所在地的卫生行政部分进行指控保护本身权益。