单位不给春节加班费员工可申请劳动仲裁

新年是国家法定假期，可在新年加班就有人拿不到加班费。针对读者反映，市劳作保证局相关负责人昨日表明，单位不依照相关法规规则付出加班费的，职工可请求劳作裁定或向劳作督查部分告发。
依照《北京市薪酬付出规则》，在法定休假期作业的，应当依照不低于日或许小时薪酬基数的300%付出加班薪酬，在周末休息日作业的，用人单位应当首要组织劳作者在平等时刻补休，不能组织补休的，依照不低于日或许小时薪酬基数的200%付出加班薪酬。
尽管法规有明确规则，可是往往有单个用人单位为了节省人力本钱而对法律法规视若无睹，成心克扣职工的加班费。智联招聘近来的一项特别查询显现，近五成服务行业从业者新年加班，其间56.8%的人表明其所在单位能够依照法律规则付出加班费用，由此可见依然有4成职场人不能拿到加班费。
市劳作保证局相关负责人介绍，每年新年往后都会有大众向劳作保证部分反映单位扣发加班费问题。假如职工的合法权益遭到损害，可向单位的劳作裁定部分提出裁定请求，也能够经过市劳作保证局劳作督查大队热线83172994、63044923告发。
依据《北京市薪酬付出规则》，用人单位假如拒不付出劳作者加班薪酬将遭到相应处分，不只需求全额付出劳作者应得薪酬，一起还须付出所欠薪酬25%的补偿金。情节严重的，劳作保证行政部分能够责令用人单位向劳作者付出所欠薪酬数额与25%补偿金总和的二倍以内赔偿金。
也有一些用人单位实施的是不守时作业制度，例如企业中的高档管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等作业无法按规范作业时刻衡量的岗位。针对这种状况，这位负责人表明，实施不守时作业制的单位能够不付出加班薪酬，可是是否实施不守时作业制不能由用人单位自己说了算，有必要报经劳作行政部分同意。
假如对新年放假组织还有不清楚的当地能够咨询听讼网相关律师。