产假有没有绩效工资

妇女假如怀孕的，因从事出产需求消耗很多的时刻和膂力，需求给予必要的假日予以歇息，享有休产假的权力。那么，产假有没有绩效薪酬?很多人都不知道这个问题。下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
我国劳动法第五十一条规则：劳动者在法定度假日和婚丧假日间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法付出薪酬。第六十二条还规则：女员工生育享用不少于90天的产假。我国《女员工劳动保护规则》对此做了进一步规则：女员工产假为90天，其间产前度假15天。难产的，添加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，添加产假15天。女员工怀孕流产的，其所在单位应当依据医务部分的证明，给予必定时刻的产假。但凡契合以上这些关于产假的法律法规规则的女员工，应享用自己的薪酬待遇。一起，任何单位也不得以产假为由，解雇女员工或单方面免除劳动合同。
依据《女员工劳动保护特别规则》第八条规则，女员工产假日间，停发薪酬，改发生育补助，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
用人单位上年度员工平均薪酬，包含了整体员工的计时薪酬、即将自、各种补助和补助、加班费、各种奖金和特别景象下付出的薪酬。
产假前薪酬应当包含正常出勤的薪酬，即加班费之外的悉数薪酬。
按各地《人口与计划生育法令》规则，女员工晚育的，产假视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。
产假日间薪酬怎么发放：
榜首，保胎假，薪酬依照病假发
保胎假是由医师开证明，所以按病假待遇发放薪酬。
第二，产前假，薪酬按多半发。
怀孕7个月以上，如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假两个半月。部分归于地方法规规则有必要给假的状况，单位应同意其度假，薪酬依照员工以往每月实发薪酬规范的多半发。
第三，产假，领生育补助
产假包含：98天 30~60天(各省人口与计划生育法令延伸生育假) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育补助。生育补助是国家补助给企业，用来发放产假日间薪酬的，但它的计算方法与公司在社保处的申报薪酬基数有关，所以实践中的生育补助与产假薪酬并不持平。
产假日间由生育稳妥基金依照所在单位上年员工月平均薪酬发给生育补助，期望我们清楚这点。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。