工伤保险待遇细则是什么

一、一次性工亡补助金自2018年1月1日起，一次性工亡补助金规范依照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放。依照国家统计局发布的数据，2010年度全国城镇居民可支配收入为19109元。二、一次性伤残补助金自2018年1月1日起，工伤...想要了解更多关于工伤保险待遇细则是什么的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
一、一次性工亡补助金
自2018年1月1日起，一次性工亡补助金规范依照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放。依照国家统计局发布的数据，2010年度全国城镇居民可支配收入为19109元。
二、一次性伤残补助金
自2018年1月1日起，工伤员工一次性伤残补助金依照判定的等级别离添加1至3个月自己薪酬。详细规范为：一级27个月;二级25个月;三级23个月;四级21个月;五级18个月;六级16个月;七级13个月;八级11个月;九级9个月;十级7个月。
三、住院膳食补助费、跨统筹区域就医的交通、食宿费以及停止或免除劳作联系时的一次性医疗补助金
1、自2018年1月1日起，员工住院治疗工伤的膳食补助费规范为每人每天30元。
2、自2018年1月1日起，工伤员工跨统筹区域就医乘坐城市间长途汽车、火车(硬座、硬卧)、轮船(三等舱及以下)发作的交通费用据实报销。住宿费报销规范，最高不超越每天150元;膳食补助费实施定额包干，每人每天50元。
3、停止或免除劳作联系时一次性工伤医疗补助金规范为2至12个月本市上年度员工月平均薪酬。其间五级12个月;六级10个月;七级8个月;八级6个月;九级4个月;十级2个月。
四、一次性伤残工作补助金
自2018年1月1日起，判定为五至六级的伤残员工，自己书面提出与用人单位免除或停止劳作联系的;判定为七至十级的伤残员工，劳作、聘任合同期满停止，或许自己提出免除劳作、聘任合同的，由用人单位付出一次性伤残工作补助金，规范为3至18个月本市上年度员工月平均薪酬。其间：五级18个月;六级15个月;七级12个月;八级9个月;九级6个月;十级3个月。
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