劳动合同到期公司不续签可以起诉吗

劳作合同到期公司不续签能够申述吗?信任这是许多劳作者关怀的问题，在现实生活中许多用人单位在劳作合同到期后不好劳作续签合同用来解雇员工、劳作者的利益往往遭到损害。下面由听讼网小编为读者进行回答。
一、劳作合同到期公司不续签能够申述吗
需求看详细情况，假如契合《劳作合同法》第十四条关于签定无固定期限劳作合同的规则，公司不续签的，能够裁定和申述。
一般劳作合同期满后，合同天然停止，用人单位不再与员工续签而导致劳作合同停止时，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。对经济补偿发作争议，能够裁定和诉讼。
二、不续签劳作合同的经济补偿
经济补偿是指企业根据国家有关规则或劳作合同约好，以钱银方式直接付出给员工的劳作报酬。
经济补偿，一般根据劳作者在用人单位的作业年限和薪酬规范来核算详细金额。公式为：
经济补偿金=作业年限×月薪酬;
作业年限的核算规范是：经济补偿按劳作者在本单位的作业年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。6个月以上不满1年的，按1年核算;不满6个月的，按半个月薪酬规范付出。
月薪酬的核算规范是：依照国家有关规则，经济补偿金的月薪酬为企业正常出产情况下，员工免除劳作合同前12个月的自己月平均薪酬，薪酬核算规范最低不得低于当地最低薪酬规范。
三、企业在什么情况需求付出经济补偿金
依照现行规则，用人单位违法免除劳作合同或许依照《劳作法》第24条、第26条、第27条的规则免除劳作联系的，应当依照国家有关规则给予经济补偿。详细包含以下12种情况：
(1)用人单位违法免除劳作合同的;
(2)经劳作合同当事人洽谈一致，由用人单位免除劳作合同的;
(3)用人单位提早免除现实劳作联系的;
(4)用人单位以暴力、钳制或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的，或许用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的，导致劳作者辞去职务的;
(5)用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的，导致劳作者辞去职务的;
(6)用人单位拒不付出加班加点薪酬或低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(7)劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作鉴定委员会承认不能从事原作业、也不能从事用人单位另行安排的作业而免除劳作合同的;
(8)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位仍不能担任作业，由用人单位免除劳作合同的;
(9)劳作合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议，由用人单位免除劳作合同的;
(10)用人单位濒临破产进行法定整理期间或许出产经营情况发作严重困难有必要裁减人员而免除劳作合同的;
(11)劳作合同期内用人单位破产或许闭幕的;
(12)劳作合同停止，当地有特别规则需求付出经济补偿金的。
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