建筑民工没有劳动合同出事故了公司不承认赔偿怎么办

因为我国经济的飞速发展和城镇化建造的大力推动，我国现在具有大批量的农民工。而许多包工头为了节省开支并不与农民工签定劳作合同，也不处理工伤保险，因而巨大数量农民工的合法权益也成为一大难点。农民工未签定劳作合同工伤该怎么办呢?下面一同看下咱们听讼网小编收拾的法令知识。
一、先请求工伤确定
单位应自事端损伤发作之日起30日内，受损伤员工在事端损伤发作之日起1年内，能够直接提出工伤确定请求。工伤确定请求应当填写《工伤确定请求表》，并提交：(1)劳作合同文本复印件或其他树立劳作联系的有用证明;(假如是现实劳作联系，用人单位不供认，则应向劳作争议裁定委员会请求承认现实劳作联系)。(2)医疗机构出具的受伤后确诊证明书等。
二、劳作能力判定(伤残等级判定)
工伤员工罢工留薪期满或期内伤情处于相对安稳状况，可提出劳作能力判定请求，填写《工伤员工劳作能力判定(承认)表》，提交：(1)工伤确定决定书或《工伤证》的复印件 1份;(2)被判定人的身份证复印件 1份、一寸相片2张;(3)被判定人的病历、确诊证明、理化查验陈述、 CT、X光片等医治材料的复印件;(4)其他。
三、工伤待遇
伤残包含：⑴医疗费，⑵住院膳食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳作者月薪酬×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，⑸一次性医疗补助金：重庆员工均匀月薪酬规范×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，⑹一次性伤残工作补助金或伤残补贴，⑺罢工留薪期薪酬：医治时刻(不同伤情时刻不同)×劳作者受伤前12个月均匀薪酬，⑻后续医治费，⑼残疾辅佐用具费，⑽交通费等。
洽谈补偿不成，用人单位所在地或事端发作地请求劳作争议裁定、诉讼。
所以，农民工未签定劳作合同工伤时也是能够要求补偿的，并不应该抛弃自己的合法权益。在生活中也要留意收集相似依据，在与用人单位洽谈签定合同无果的情况下也要用法令来保护本身合法权益。假如您对法令知识不太清楚也能够咨询咱们听讼网的网站律师来寻求法令援助。