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劳动者能解除合同并要求赔偿吗

来源:听讼网整理 2019-01-06 12:05
劳作者能否免除合同并要求补偿
《劳作合同法》规则,用人单位的规章制度违背法令、法规的规则,危害劳作者权益的,劳作者能够免除劳作合同,并要求用人单位付出经济补偿。该有两个规范:
1、办法规范:用人单位的规章制度违背法令、法规的规则。违法的意思包含程序违法或实体违法两类。假如有些触及员工切身利益的工作应当经员工代表大会评论或公示,而用人单位规章制度中没有规则,便是程序违法;假如单位的加班费核算办法、节假日规则与法令规则不符,便是实体违法。
2、作用规范:用人单位按照规章制度的做法危害了劳作者权益。例如,用人单位规章规则的加班费核算办法违法,而且用人单位根据该违法的办法为核算并付出加班费,因而,劳作者得到了较少的加班费。在此情况下,劳作者能够要求免除劳作合同。反之,用人单位规则了违法的加班费核算办法,可是该单位劳作者不加班,那么该单位劳作者就不能根据该条款要求免除劳作合同,并要求单位付出劳作者经济补偿。
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