代通知金如何计算

劳作合同法第四十条规则：有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
额定付出劳作者一个月薪酬在实务中俗称“代告诉金”，能够简略的理解为“替代告诉期的金额”，有些媒体把“代告诉金”写成“待告诉金”是不对的。
“代告诉金”源自于香港雇佣法令，并不是我国劳作法令中的一个正式名词，意思是雇主或雇员只需给予对方告诉期内雇员本应核算的薪酬额，就可无需给予告诉而随时停止合约。深圳在1994年发布的《深圳经济特区劳作合同法令》将该准则引入，2007年，《劳作合同法》发布，移植了该做法，在法令中确立了“代告诉金”的准则。
“代告诉金”的规范怎样承认呢?
《劳作合同法》规则额定付出劳作者一个月薪酬，这儿的“薪酬”是指劳作者被免除劳作合同前12个月的平均薪酬吗?对此《劳作合同法施行法令》进行了清晰。《劳作合同法施行法令》第二十条规则，用人单位依照劳作合同法第四十条的规则，挑选额定付出劳作者一个月薪酬免除劳作合同的，其额定付出的薪酬应当依照该劳作者上一个月的薪酬规范承认。
假如上个月薪酬高于社平薪酬3倍的，代告诉金是否按社平薪酬3倍核算?
当然不是。法令规则受社平薪酬3倍约束的是经济补偿金的核算基数，劳作合同法47条规则劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出。关于代告诉金的规范，法令并无社平薪酬3倍约束的规则。
假如劳作者被免除劳作合同前一个月的薪酬规范与平常的薪酬规范比较不正常，怎样处理?
比方上一个月请了事假或其它原因矿工，或许导致薪酬大幅度低于正常薪酬，也有或许上一个月正好拿到大笔提成或奖金，导致薪酬远高于正常月份的薪酬，“代告诉金”规范怎样掌握?
有地方法院对此问题提出了适用定见，比方《上海市高级人民法院关于适用《劳作合同法》若干问题的定见》(沪高法【2009】73号)以为，《施行法令》规则“代通金”的付出规范，应当以上个月的薪酬规范承认，但只以单月的薪酬为准，或许过高或过低，既有或许对用人单位晦气，也有或许对劳作者晦气，从全体上看晦气于促进和构成调和安稳的劳作联系。所以，结合劳作法和劳作合同法的立法精力，上个月的“薪酬规范”，应当是指劳作者的正常薪酬规范。如其上月薪酬不能反映正常薪酬水平的，可按免除劳作合同之前劳作者十二个月的平均薪酬承认。