北京2019最低工资标准

薪酬是用人单位给予劳作者的劳作报酬，是劳作者日子的确保，是关乎劳作者日子水平的直接要素，薪酬的凹凸直接决议着劳作者的日子水平。为了使劳作者的日子有确保，国家规则了最低薪酬规范，最低薪酬规范是社会确保制度的一种，以月为单位核算，可是由于我国区域开展差异大，所以各地的最低薪酬规范都不相同，今日听讼网小编主要为您讲一讲北京2019年的最低薪酬规范。
一、2019年北京最低薪酬规范
北京市人力社保局宣告，将在2018年9月份上调最低薪酬规范，由现在的每月2000元调整为2120元，添加120元。
为深化贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思维和党的十九大精力，实在确保低收入员工的基本日子，依照国家有关要求，经市委、市政府同意，对北京市最低薪酬规范进行调整。现将有关事宜告诉如下：
（一）最低薪酬规范由每小时不低于11.49元、每月不低于2000元，调整到每小时不低于12.18元、每月不低于2120元。
下列项目不作为最低薪酬规范的组成部分，用人单位应按规则另行付出：
1、劳作者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别作业环境、条件下的补贴;
2、劳作者应得的加班、加点薪酬;
3、劳作者个人应交纳的各项社会保险费和住宅公积金;
4、根据国家和本市规则不计入最低薪酬规范的其它收入。
（二）非全日制从业人员小时最低薪酬规范由22元/小时提高到24元/小时;非全日制从业人员法定节假日小时最低薪酬规范由52.6元/小时提高到56元/小时。以上规范包含用人单位及劳作者自己应交纳的养老、医疗、赋闲保险费。
（三）实施计件薪酬方式的企业，要经过相等洽谈合理确认劳作定额和计件单价，确保劳作者在法定作业时间内供给正常劳作的前提下，应得薪酬不低于最低薪酬规范。
（四）生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低薪酬规范付出劳作者在法定作业时间内供给劳作的薪酬;因生产经营困难确需以最低薪酬规范付出整体劳作者或部分岗位劳作者薪酬的，应当经过薪酬团体洽谈确认或经员工代表大会(或员工大会)讨论经过。
（五）在劳作合同中约好的劳作者在未完成劳作定额或承揽使命的情况下，用人单位可低于最低薪酬规范付出劳作者薪酬的条款不具有法律效力。
（六）上述各项规范适用于各类企、作业等用人单位。
二、最低薪酬
最低薪酬是指劳作者在法定作业时间或依法签定的劳作合同约好的作业时间内供给了正常劳作的前提下，用人单位依法应付出的最低劳作报酬。最低薪酬应以法定钱银准时付出，一般由一个国家或区域经过立法拟定。在国外，除了政府能够拟定最低薪酬之外，某些职业的安排也能够自行拟定该职业的最低薪酬。最低薪酬一般采纳月最低薪酬和小时最低薪酬两种方式，月最低薪酬适用于全日制工作劳作者，小时最低薪酬适用于非全日制工作劳作者。最低薪酬一般不包含加班费、特别作业环境条件下的补贴和法定福利待遇。最低薪酬每一至三年调整一次。最低薪酬的拟定反映了监管组织对劳作者权益的维护。在国外，最低薪酬是政府对劳作市场的合理干涉。
以上便是听讼网小编为您收拾的主要内容，期望对您有所协助。最低薪酬是对劳作者日子的最基本的确保，建立最低薪酬规范的根据一般包含乡镇居民日子开销费用、社会保险费用、经济开展水平缓物价等要素，由于各地的经济开展水平不一致，居民的日子开销是有差异的，所以各地的最低薪酬规范只能根据当地的实际情况拟定。如果您还有什么疑问，能够咨询听讼网律师。