拖欠工资如何补偿

关于拖欠薪酬的补偿，原劳动部《违背<中华人民共和国劳动法>行政处罚方法》规则：“用人单位有下列损害劳动者合法权益之一的，应责令付出劳动者的薪酬酬劳、经济补偿，并可责令按相当于付出劳动者薪酬酬劳、经济补尝总和的一至五倍付出劳动者赔偿金：
(一)克扣或无故拖欠劳动者薪酬的;
(二)拒不付出劳动者延伸工作时间薪酬酬劳的;
(三)低于当地最低薪酬标准付出劳动者薪酬的;
(四)免除劳动合同后，未按照法令、法规规则给予劳动者补偿的。”
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