上班途中遇到交通事故可获双倍赔偿

自从，“上下班途中”受伤被认定为工伤之后，新的一个问题就又冒了出来，假如下班途中遇到交通事端，那么是不是工伤?是否能够要求双补偿?答案是：工伤补偿和交通稳妥能够兼得!今日律海扬帆法令修改给我们剖析一下这个问题。
依据《工伤稳妥条例》规则，员工在在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;在上下班途中，遭到机动车事端损伤的都归于工伤。
《最高人民法院关于审理人身危害补偿案子适用法令若干问题的解说》第12条规则，劳动者因工伤事端遭到人身危害，按《工伤稳妥条例》处理;因用人单位以外的第三人侵权形成劳动者人身危害的，劳动者可恳求第三人承当补偿职责。当《工伤稳妥条例》不再规则“取得了交通事端补偿，就不再付出相应工伤待遇”时，劳动者完全能够既依《工伤稳妥条例》的规则享用工伤稳妥待遇，又依《路途交通安全法》的规则取得交通事端危害补偿。即工伤待遇与交通事端补偿能够兼得，可取得工伤和交通事端危害的两层补偿。
由交通事端引起的工伤，应当首要依照《路途方法》及有关规则处理。工伤稳妥待遇依照以下规则履行：
(1)交通事端补偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工薪酬的。企业或许工伤稳妥经办组织不再付出相应的待遇(交通事端补偿的误工薪酬相当于工伤补贴)。企业或许工伤稳妥经办组织先期垫支有关费用的，员工或其亲属取得交通事端补偿费后应当予以归还。
(2)交通事端补偿给付的逝世补偿费或许残疾日子补助费，已由伤亡员工或许亲属收取的，工伤稳妥的一次性工亡补助金或许一次性伤残补助金不再发给。但交通事端补偿给付的逝世补偿费或许残疾日子补助费低于工伤稳妥的一次性工亡补助金或许一次性伤残补助金的，由企业或许工伤稳妥经办组织补足差额部分。
(3)员工因交通事端逝世或许致残的，除依照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤稳妥待遇还能够依照规则享用。
(4)因为肇事者逃逸或许其他原因，受损伤员工不能取得交通事端补偿的，企业或许工伤稳妥经办组织应当依照规则给予工伤稳妥待遇。
也就是说，在我国现行的法令中规则，交通事端和工伤补偿是能够兼得的。