全职员工在职期间在外兼职合同没约定,公司可以辞退吗

我国规则正式职工都要和公司签定作业合同，也便是所谓的劳作合同，和搭档受法令保护的，保护单位和职工之间的权益。可是有的公司却是在没有签定劳作合同的状况下就选用职工。所以，今日听讼网小编就带您来学习全职职工在职期间在外兼职,合同没约好,公司能够解雇吗：
一、劳务合同：
劳务合同是指以劳作方式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在相等洽谈的状况下达到的，就某一项劳务以及劳务效果所达到的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间发生。
劳务合同不归于劳作合同，从法令适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法令所调整，而劳作合同适用于劳作法以及相关行政法规所调整。
二、全职职工兼职公司能够解雇么
劳作合同法规则职工不能在与用人单位签定合同的前提下，和另一个用人单位签定合同，若该职工未与之签定合同的，不算违背合同法。
解雇劳作者是否需求付出补偿，与是否签定劳作合同无关。假如该劳作者达到了严峻违背用人单位规章制度的程度，就能够不付出补偿金。
不过，未签定的话，劳作者能够请求劳作裁定，要求付出双倍薪酬。
用人单位免除与劳作者的劳作联系(或者说解雇、开除)分以下三种状况，能够对照下归于哪种状况，应该付出经济补偿或补偿而没有付出给的，能够在1年内请求劳作裁定保护自己的合法权益：
1、用人单位与劳作者免除劳作联系，没有任何合法理由，也没有付出经济补偿，劳作者不存在《劳作合同法》39条规则的景象，能够确定该用人单位行为归于《劳作合同法》87条规则的违法免除劳作合同景象，应该付出补偿金，即每作业一年付出2个月的自己薪酬，俗称2N;
2、用人单位根据《劳作合同法施行法令》第19条规则景象与劳作者免除劳作联系的，其间契合《劳作合同法》46条规则的，应该付出你经济补偿金，即每作业一年付出一个月自己薪酬，N;契合《劳作合同法》第40条，而且没有提早1个月告诉劳作者的还应多付出1个月薪酬作为代告诉金，俗称N 1;
3、假如劳作者存在《劳作合同法》39条的规则的状况，用人单位提出免除劳作联系的，不需求付出任何经济补偿，也不需求提早告诉;可是，这需求用人单位举证而且书面告诉劳作者免除劳作联系。
综上所述，职工没有签定劳作合同的状况下在其他公司做兼职是不违法的。可是，公司能够解雇，只不过要具体问题具体分析，可能会由于没有签定劳作合同，付出必定的补偿金。如有疑问，欢迎到听讼网进行律师咨询。