男职工可以不交缴纳生育险吗

咱们知道，生育是女人的特有权力，但是在社会稳妥法中，生育险是为劳作者交纳的。有的朋友就会有疑问，男员工没有生育的功用，那么，男员工能够不交交纳生育险吗?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
男员工需求交纳生育险
《社会稳妥法》第54条规则：“用人单位现已交纳生育稳妥费的，其员工享用生育稳妥待遇;员工未作业爱人依照国家规则享用生育医疗费用待遇，所需资金从生育稳妥基金中付出。”这儿的“员工”，并没有限定为女人员工，即意味着包含了男性员工，故只需员工与用人单位形成了劳作联系，则不分男女，用人单位均应为其处理生育稳妥，并交纳生育稳妥费。
生育稳妥是经过国家立法规则，在劳作者因生育子女而导致劳作力暂时中止时，由国家和社会及时给予物质协助的一项社会稳妥制度。我国生育稳妥待遇首要包含两项。一是生育补助，二是生育医疗待遇。其主旨在于经过向职业妇女供给生育补助、医疗服务和产假，协助他们康复劳作能力，重返作业岗位。
男员工生育稳妥报销多少?
男员工生育稳妥险只能是爱人没有作业，没有交纳生育稳妥的情况下才能够享用的，而且只能享用医疗费，不能享用生育补助。契合生育报销条件的男员工，可申请享用的一次性生育补助规范为：流产的200元;安产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
男员工享用生育报销所需资料：
男员工持自己及爱人的居民身份证、《结婚证》、计生部分出具的《生育情况证明》或《榜首胎生育证》、新生儿《出世医学证明》、出院记载、费用明细清单(以上资料均需原件及复印件)和自己就医证卡、原始发票、爱人户籍所在地大街(镇)出具的无作业单位且无固定收入来历证明，到自己单位社保联系所在地的市、区社保经办组织处理一次性生育补助申领手续。社保经办组织审阅后，打印《男员工一次性生育补助结付表》，男员工签字承认后收取补助金额。
员工享用生育稳妥待遇，应当一起具有下列条件：
1、用人单位为员工累计缴费满1年以上，而且持续为其缴费;
2、契合国家和省人口与计划生育规则。