误工费和工资能同时拿到吗
来源：听讼网整理 2019-02-26 02:18
员工因第三人侵权或许工伤形成身体损伤之后，在向侵权人建议权力并取得足额补偿后，能否取得工伤保险补偿?在承受医治和在养伤期间，获赔侵权人付出的误工费后，还能否享用罢工留薪期薪酬吗?误工费和薪酬能一起拿到吗?下面小编为我们整理了这方面的常识，供您参阅!
误工费和薪酬能一起拿到吗
《工伤保险条例》第33条规则：“员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。”据此，员工医治工伤歇息期间，用人单位应当依照原薪酬标准向员工付出待遇。因第三人侵权导致员工工伤的，依据《侵权职责法》和《社会保险法》的规则，员工既能够向侵权的第三人要求民事侵权补偿，也能够享用工伤保险待遇。
最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规则》第8条规则：“员工因第三人的原因遭到损伤，社会保险行政部门以员工或许其近亲属现已对第三人提起民事诉讼或许取得民事补偿为由，作出不予受理工伤确定请求或许不予确定工伤决议的，人民法院不予支撑。员工因第三人的原因遭到损伤，社会保险行政部门现已作出工伤确定，员工或许其近亲属未对第三人提起民事诉讼或许没有取得民事补偿，申述要求社会保险经办组织付出工伤保险待遇的，人民法院应予支撑。
员工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办组织以员工或许其近亲属现已对第三人提起民事诉讼为由，回绝付出工伤保险待遇的，人民法院不予支撑，但第三人现已付出的医疗费用在外。”依据上述规则，当工伤待遇与民事侵权发生竞合时，除工伤医疗费用外，法令不制止工伤员工享用工伤保险待遇后再取得民事补偿。《社会保险法》、《工伤保险条例》没有规则第三人侵权形成工伤的，应当扣减第三人补偿的误工费，因而员工在现已获赔误工费的情况下，仍有权享用罢工留薪期薪酬。
误工费和薪酬能一起拿到吗
《工伤保险条例》第33条规则：“员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。”据此，员工医治工伤歇息期间，用人单位应当依照原薪酬标准向员工付出待遇。因第三人侵权导致员工工伤的，依据《侵权职责法》和《社会保险法》的规则，员工既能够向侵权的第三人要求民事侵权补偿，也能够享用工伤保险待遇。
最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规则》第8条规则：“员工因第三人的原因遭到损伤，社会保险行政部门以员工或许其近亲属现已对第三人提起民事诉讼或许取得民事补偿为由，作出不予受理工伤确定请求或许不予确定工伤决议的，人民法院不予支撑。员工因第三人的原因遭到损伤，社会保险行政部门现已作出工伤确定，员工或许其近亲属未对第三人提起民事诉讼或许没有取得民事补偿，申述要求社会保险经办组织付出工伤保险待遇的，人民法院应予支撑。
员工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办组织以员工或许其近亲属现已对第三人提起民事诉讼为由，回绝付出工伤保险待遇的，人民法院不予支撑，但第三人现已付出的医疗费用在外。”依据上述规则，当工伤待遇与民事侵权发生竞合时，除工伤医疗费用外，法令不制止工伤员工享用工伤保险待遇后再取得民事补偿。《社会保险法》、《工伤保险条例》没有规则第三人侵权形成工伤的，应当扣减第三人补偿的误工费，因而员工在现已获赔误工费的情况下，仍有权享用罢工留薪期薪酬。