会计算工资怎么算

企业一般会挑选管帐为职工核算薪酬。薪酬是职工每个月日子的保证，每个月准时发了薪酬才能够让他们的日子不会陷入困境中。很多人拿到薪酬都只是一笔数字，有时多有时少，为了保证劳动者的利益，薪酬怎样算才正确?项目听讼网小编为您解说。
现在针对固定月薪制薪酬核算办法大致有以下三种办法：
a：(固定月薪/应出勤天数)*实践出勤天数 固定月薪/20.92/8*1.5*平常加班工时 固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
b：(固定月薪-固定月薪/20.92*矿工天数) 固定月薪/20.92/8*1.5*平常加班工时 固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
c：固定月薪/20.92*实践出勤天数 固定月薪/20.92/8*1.5*平常加班工时 固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
依照a办法：其薪酬为：600/23*19 600/20.92/8*1.5*21=608.58
依照b办法：其薪酬为：600-600/20.92*4 600/20.92/8*1.5*21=598.21
依照c办法：其薪酬为：600/20.92*19 600/20.92/8*1.5*21=657.86
能够看出相同的一个事例假如采纳不同的薪资核算办法其薪酬金额相关很大;
现在比较一下各种核算办法的优缺点：
假定一：假定该职工请了21天假，也没有加班，即该职工实践出勤了2天，那么依照b的办法核算：
600-600/20.92*21=-2.29元;
剖析：能够看出假如依照b的核算办法，该职工尽管上了2天班，可是他的薪酬却是负数;
假定二：现在假定该职工该月没有加班，并且只请了一天的假，即实践出勤天数为22天，那么依照c的核算办法：其薪酬为：600/20.92*22=631元>600元;
剖析：假如该职工没有请假，也没有加班，那么他本月的实践薪酬就应该是600元，假如依照c的核算办法来算，该职工请假了一天，他所得的薪酬反而还高于全勤的状况;(假如出全勤则只需600元薪酬)
假如依照b的办法：其薪酬为：600-600/20.92*1=571.32
假定三：该职工请了3天假，也没有加班，即实践出勤了20天，依照c核算办法，其薪酬为：600/20.92*20=573.61，
剖析：能够看出该职工相同是没有加班，假如选用c种核算办法请了3天假反而还比依照b种核算办法只请一天假的薪酬还要高许多;
定论(并非终究定论)：
1、从公式b原本来看：b：(固定月薪-固定月薪/20.92*矿工天数) 固定月薪/20.92/8*1.5*平常加班工时 固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;只需矿工天数大于等于21天，其薪酬就会为负数(假如在没有任何加班的状况下)
2、从c公式自身来看：c：固定月薪/20.92*实践出勤天数 固定月薪/20.92/8*1.5*平常加班工时 固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;在有请假的状况下只需实践出勤天数大于等于21天，其薪酬反而会大于固定月薪(假如在没有任何加班的状况下)
3、b/c两种核算办法均有其各自的缺点，所以自己以为在遇到固定月薪核算薪酬时最好选用a种核算办法。
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