产假期间享有哪些福利及权利

除了享有带薪产假的权力，我国的女人怀孕、生产后还享有一系列权力，这包含：
有不被下降薪酬和不被解雇的权力。《女职工劳作保护法令》第四条规则，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本薪酬，或许免除劳作合同。《中华人民共和国妇女权益保证法》第二十七条规则，任何单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象，下降女职工的薪酬，解雇女职工，单独免除劳作(聘任)合同或许服务协议。可是，女职工要求停止劳作(聘任)合同或许服务协议的在外。一起，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳作合同期限届满时，用人单位不得停止劳作合同。劳作合同的期限应主动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满停止。(《中华人民共和国劳作法》若干问题的定见劳部发[1995]309号)
宝宝周岁内有享用哺乳时刻的权力。《女职工劳作保护法令》第九条规则，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳作时刻内给予其两次哺乳(含人工喂食)时刻，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时刻添加30分钟。女职工每班劳作时刻内的两次哺乳时刻，能够兼并运用。哺乳时刻和在本单位内哺乳往复途中的时刻，算作劳作时刻。《中华人民共和国劳作法》第六十三条规则，不得组织女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和哺乳期忌讳从事的其他劳作，不得组织其延伸工作时刻和夜班劳作。
假如你在产假期间遇到了上司的不公平待遇，能够和公司的人力资源部进行核对和洽谈，假如洽谈不成，能够向当地的劳作局请求裁定(记住保存劳作合同及有法律效力的相关证件、证明)，或许寻求其他支撑(如托付律师、媒体)，活跃用法律手段保护自己的正当权益。