辞职公司要合同怎么办理

员工在入职的时分会签定一个入职合同，那么天经地义，员工在辞去职务的时分，也是应该签定一份合同的。那么我们知道辞去职务公司要合同怎样处理？为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、辞去职务公司要合同怎样处理
1、提早一个月告诉劳作者不续签合同，将依照劳作者服务时刻给劳作者补偿金，每年补偿一个月薪酬(近12个月的平均薪酬)，不满一年按一年核算，不满半年按半年核算；
2、能够按约好的离任日期，处理离任；
（1）交代作业；
（2）交还各种公司产业，包括作业服、书本、电脑、东西等物品；
（3）核算考勤，结算当月薪酬、补偿金总额，约好发放时刻；
（4）人事发送离任证明、《住宅公积金提取批阅单》等证明；
（5）凭仗离任证明和《劳作合同》去社保局处理赋闲稳妥证，按月收取赋闲稳妥；
（6）凭仗离任证明、身份证和《住宅公积金提取批阅单》去住宅公积金管理中心处理住宅公积金提取。
二、辞去职务是什么
辞去职务即辞去职务，是劳作者向用人单位提出免除劳作合同或劳作联系的行为。辞去职务一般有三种景象：一是依法当即免除劳作联系，如用人单位对员工有暴力或要挟行为逼迫其劳作、不按合同约好付出薪酬等，员工能够随时向用人单位提出免除劳作合同的要求；二是依据员工自己的挑选，提早30日以书面形式告诉用人单位免除劳作合同；三是向用人单位提出申请，两边协商一致免除合同。
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