缔约过失责任损害赔偿拥有哪些原则

缔约过错职责危害补偿的四个准则
违约危害补偿是指违约方因不实行或不彻底实行合同职责而给对方形成丢失，依法或依据合同规则应承当危害补偿职责。
(一)信任利益的补偿不得超越实行利益
大陆法系缔约过错危害补偿以信任利益为准则，详细规模则视违背职责的态样而有所不同。若因违背维护职责，致相对人的身体健康或所有权受危害，则补偿职责人应补偿的是受害人于其健康或所有权所受的全部危害，不发作以实行利益为限的问题;若违背的是信任职责，如没有恰当阐明而使他方开销无益费用时，则补偿规模以实行利益为限。
笔者以为，缔约过错的危害补偿规模应以不超越实行利益为限。首要，缔约人未尽维护职责致对方人身危害的情况下，发作缔约过错职责和侵权职责聚合，其大部分实践丢失经过侵权之诉取得补偿，故此景象下缔约过错职责补偿规模限于因合同不成立致相对人缔约本钱及时机的丢失。其次，缔约本钱因合同不成立、被吊销或无效而成为丢失时，这些丢失若超越实行利益并按实补偿，则如富勒所言，将导致受害人的合同丢失转嫁给职责人，然后加剧职责人的担负。再次，合理的信任必定包含了合理的预见，当缔约人花费的缔约本钱超越可预见的实行利益，则阐明该缔约人势必会遭受赔本，此项赔本则与职责人的缔约过错并无必定联系。总归，信任利益补偿以实行利益为限旨在防止使信任人处于一种比假定合同得到彻底实行后所在的情况更好的情况。
(二)过错相抵准则
在受害人有过错的情况下，是否还可要求相对方承当缔约过错危害补偿职责?对此学界有不同观念。必定观念以为，受害人有过错可减轻补偿余额或革除之;否定观念以为，依据法条的规则，有必要是信任人好心无过错，如不具有该条件而遭到危害，亦系自取其祸，法令自无须再予维护。笔者以为，缔约过错职责的受害人应当是好心的，但并不要求其有必要无过错。缔约过错危害补偿中可适用过错相抵准则，两边互有危害的各自补偿对方的丢失。
(三)减损准则
关于缔约过错危害补偿是否适用减损准则相同有必定和否定两种观念。必定观念以为，受害方有职责及时采纳办法防止危害扩展，不然无权就扩展的丢失要求补偿。否定观念以为，减损准则区别的关键在于可防止与不可防止的丢失，而信任危害系业已发作的丢失，无法防止，故不受制于减损准则。笔者以为，根据缔约过错职责类型的不断多样化，存在着缔约过错行为发作时信任利益危害仍在持续的景象。如缔约人私行停止商洽时，受害人应当停止其聘任的评价人员的评价作业，以防止评价作业持续进行而发作的丢失。
(四)损益相抵准则
即补偿权利人根据危害发作的同一补偿原因取得利益时，应将所得到的利益从所受危害中扣除。如：缔约人口头许诺赠与对方一商铺三年的承租权，对方所以将自己原有店肆租借，又购买一些高级服装欲在缔约人许诺赠租的商铺出售服装，后遭被告反悔拒赠。此刻，缔约人应承当的补偿额应扣除对方租借其店肆的获利。