2019年江苏医疗保险新政策有哪些

江苏省为了进一步完善医疗保险，依据医疗保险相关方针对医疗保险做出调整，调整方向包含：医疗保险交纳规范、缴费基数、缴费份额、企业破产或改制时医疗保险规则等。江苏医疗保险新方针有哪些呢?本文将为咱们具体介绍。江苏医疗保险新政...想要了解更多关于江苏医疗保险新方针有哪些的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
江苏省为了进一步完善医疗保险，依据医疗保险相关方针对医疗保险做出调整，调整方向包含：医疗保险交纳规范、缴费基数、缴费份额、企业破产或改制时医疗保险规则等。江苏医疗保险新方针有哪些呢?本文将为咱们具体介绍。
江苏医疗保险新方针
一、医疗保险交纳规范
用人单位依照员工总薪酬的8%交纳，员工依照自己薪酬的2%交纳。灵敏工作人员依照根本医疗保险规则缴费基数10%交纳。
二、医疗保险缴费基数、份额
1、医疗保险缴费基数依照上年在岗员工平均薪酬的60%确认;
2、医疗保险缴费份额依照上年在岗员工平均薪酬的4.5%确认。
三、企业破产或改制时医疗保险规则
关于距法定退休年龄7年内的原国有、集体企业改制或破产后未参保的或中止参保的困难员工，可调减补缴1997年以来未参保或中止参保期间的医疗保险统筹基金的50%。
四、医疗保险缴费基数上下限
由县劳作和社会保障局依据有关规则确认并发布。
五、用人单位退休人员医疗保险缴费规则
参保单位退休人员份额高于参保人员25%的，超越的人数以本单位员工平均薪酬作为缴费基数，按10%份额交纳根本医疗保险费。
六、大额弥补医疗保险收取规范
单位交纳和个人划转部分分别为每人每月6元(无单位的参保人员均由个人交纳)，医疗保险统筹基金提取部分为10%。大额弥补医疗保险基金实施独立核算，专项办理。
七、公务员医疗补助规范
公务员医疗补助基金由用人单位依照工作人员上年度薪酬总额的2%(含用人单位交纳的大额弥补医疗保险基金)交纳。镇属公务员的医疗补助基金由县财务一致代扣代缴。
八、企业弥补医疗保险基金筹资份额
企业弥补医疗保险基金筹资份额在单位员工上年度薪酬总额的4%以内的部分在税前列支。
九、员工医疗保险费不得减免
用人单位未按规则足额交纳和代扣代缴医疗保险费的，由征缴部分责令期限交纳;逾期仍不交纳的，除补缴欠缴本金外，从欠缴之日起，按日加收2‰滞纳金，滞纳金并入根本医疗保险统筹基金。
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