哪些情况下单位需要顺延劳动合同期限

劳作者自己在公司作业的时分都是要签定劳作合同的，这个劳作合同能够签定固定期限和无固定期限的合同。合同是会到期的，那么什么状况下劳作合同期限能够顺延期限？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了这个问题的相关内容，期望对您有所协助。
哪些状况下单位需求顺延劳作合同期限
1、从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的。
2、在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;其停止，依照国家有关工伤保险的规则实行。
3、患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的。
4、女员工在孕期、产期、哺乳期的。
5、在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的。
6、法令行政法规规则的其他景象。
7、劳作合同期满，但用人单位与劳作者依法约好的服务期没有到期的，劳作合同应当续延至服务期满;两边还有约好的，从其约好。
8、《工会法》第十八条规则：底层工会专职主席、副主席或许委员自任职之日起，其劳作合同期限主动延伸，延伸期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或许委员自任职之日起，其没有实行的劳作合同期限短于任期的，劳作合同期限主动延伸至任期期满。可是，任职期间个人严峻过错或许到达法定退休年龄的在外。
9、员工洽谈代表在任期内，劳作合同期满的，企业原则上应当与其续签劳作合同至任期届满。员工代表的任期与当期集体合同的期限相同。
以上内容便是相关的答复，如果说劳作者签定的劳作合同快要到期了的话，可是自己处于怀孕期间，这种状况那么就能够顺延劳作期限的，或许自己是因为一些病况导致了损失劳作力的话，这种状况也是能够延顺劳作合同期限的，如果您还有其他法令问题，欢迎咨询听讼网相关律师。