社保基数封顶是多少

社会稳妥是每个月都要进行交纳的，假如说是超过了半年没有进行交纳的话，是会有滞纳金发生的，最高能够滞纳8000块钱，社保的缴费基数一般来说封顶是多少呢。听讼网小编经过你的问题带来了“社保基数封顶是多少”的内容，期望对你有协助。。
上下限
缴费基数上限是指，员工薪酬收入超过上一年省、市在岗员工月平均薪酬算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数;
缴费基数下限是指，员工薪酬收入低于上一年省、市在岗员工月平均薪酬算术平均数60%的，以上一年省、市在岗员工月平均薪酬算术平均数的60%为缴费基数。
社会稳妥缴费基数有上下限的规则，最低不能低于上年度全市员工月平均薪酬的60%(私营企业员工、个体工商户雇工和非本市乡镇户口员工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%);最高不能高于上年度全市员工月平均薪酬300%。本市员工平均薪酬每年由市统计局发布。
缴费基数在同一缴费年度内一年必定，半途不作改变。每年4-6月，用人单位应依据地点市社会稳妥经办组织的告诉，申报本单位员工新一年度的社会稳妥缴费基数。
社会稳妥基数 
社会稳妥基数简称社保基数，是指员工在一个社保年度的社会稳妥缴费基数。它是依照员工上一年度1月至12月的一切薪酬性收入所得的月平均额来进行确认。社会稳妥缴费基数是核算用人单位及其员工交纳社保费和员工社会稳妥待遇的重要依据，有上限和下限之分，详细数额依据各地区实际情况而定。
社会稳妥
社会稳妥是社会保证体系的中心部分，是指以国家为主体，由法令法规的专门组织担任施行，运用社会力气，经过立法手法向劳作者及其雇主筹集资金树立专项基金，以保证在劳作者失掉劳作收入后取得必定程度的收入补偿，然后保证劳作力再出产和扩大再出产的正常运转，保证社会安定的一种准则。我国社会稳妥主管单位为中华人民共和国人力资源和社会保证部。[2]
依据相关法令法规规则，社会稳妥共包括五大险种：
1养老稳妥
国家和社会依据必定的法令和法规，为处理劳作者在到达国家规则的免除劳作责任的劳作年纪边界，或因年迈损失劳作能力退出劳作岗位后的基本日子而树立的一种社会稳妥准则。
2赋闲稳妥
对因赋闲而暂时中止日子来源的劳作者供给物质协助从而保证赋闲人员赋闲期间的基本日子，促进其再就业的准则。
3工伤稳妥
指国家和社会为在出产、工作中遭受事端损伤和患工作性疾病的劳作及亲属供给医疗救治、日子保证、经济补偿、医疗和工作恢复等物质协助的一种社会保证准则。
4医疗稳妥
当劳作者患病或遭到损伤后，由国家或社会给予的一种物质协助，即供给医疗服务或经济补偿的一种社会保证准则。我国五十年代初树立的公费医疗和劳保医疗统称为员工医疗稳妥。
5生育稳妥
是指经过国家立法规则，在劳作者因生育子女而导致劳作力暂时中止时，由国家和社会及时给予物质协助以保证劳作者基本日子及孕产期的医疗保健需求的一项社会稳妥准则。
关于你提出的“社保基数封顶是多少”问题，社会稳妥的交纳基数的最高不能高于上年度全市员工月平均薪酬300%，最低不能低于上年度全市员工月平均薪酬的60%，社保要准时的交纳，超过了半年会有滞纳金。你能够咨询听讼网的律师。