社保工伤保险哪些不能报销

事例
钟老板运营着一家衣橱加工厂，这几年效益还蛮不错。跟着生意不断做大，工人也多了起来。想到自己运营的是加工企业，容易发作工伤事端。一向以来钟老板都恪守国家规则，只要是公司的职工都签订了劳作合同，并为其买了社会稳妥，想的便是给职工和企业一份保证。由于一向狠抓安全出产，这几年也没有发作过工伤事端。可是天有不测风云，不幸的作业仍是发作了，2012年，职工小周在作业中被锯子把左手拇指、食指彻底锯断。前后花了28000多元的医疗费，由于有参与工伤稳妥，这部分费用根本上工伤稳妥都给与了报销。
经过这次事端，小周的手从此也落下了残疾，不想再从事这个作业，所以向钟老板提出辞去职务，并要求老板一次性补偿其伤残补助金。由于小周的伤经司法鉴定中心鉴定为8级伤残，依照《重庆市工伤稳妥实施办法》规则，8级伤残的一次性伤残补助金为上年度职工月平均薪酬12个月(约4.5万元)，并且这笔钱是由老板自行承当。
问题1：
社保工伤稳妥，哪些不能报销?
工伤稳妥，作为我国劳作保护法律系统中的一种组织，是社会稳妥制度中的重要组成部分。其是指国家和社会为在出产、作业中遭受事端损伤和患作业性疾病的劳作及亲属供给医疗救治、日子保证、经济补偿、医疗和作业恢复等物质协助的一种社会保证制度。
现行的工伤稳妥法令，《国务院关于修正〈工伤稳妥法令〉的决议》现已于2010年12月8日国务院第136次常务会议经过，现予发布，自2011年1月1日起实施。
其中心关键包含：
1.中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会集体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本法令规则参与工伤稳妥，为本单位悉数职工或许雇工(以下称职工)交纳工伤稳妥费。
2.中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会集体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本法令的规则享用工伤稳妥待遇的权力。
3.工伤稳妥费的征缴依照《社会稳妥费征缴暂行法令》关于根本养老稳妥费、根本医疗稳妥费、赋闲稳妥费的征缴规则履行。
那么，社保系统中的工伤稳妥，又有哪些费用是不能报销，须由用人单位承当的呢?
秦瑜称，依照2012年1月1日起实施的《重庆市工伤稳妥实施办法》，职工发作工伤稳妥事端后，绝大部分费用都可按社保工伤稳妥的相关规则进行报销，可是也有一些费用，社保工伤稳妥是不给报销的。
比方，《重庆市工伤稳妥实施办法》第三十六条规则：“五至十级工伤职工自己提出与用人单位免除劳作联系或许用人单位依法免除劳作联系的，或七级至十级工伤职工劳作合同期满用人单位难以组织作业而停止劳作联系的，自与用人单位按规则程序停止劳作联系之日起，与经办组织的工伤稳妥联系一起停止，由工伤稳妥基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残工作补助金。”
问题2：
职工发作工伤事端后，一次性伤残工作补助金，必须由用人单位承当
秦瑜指出，上述事例中小周取得的4.5万余元一次性伤残补助金，就归于《重庆市工伤稳妥实施办法》第三十六条中所规则的必须由用人单位承当的部分。
据秦瑜介绍，许多用人单位认为给职工买了社保工伤稳妥，啥子费用都可找社保报销，其实，这是一个误区。发作工伤事端后，许多用人单位都额定付出过工伤职工的一次性伤残工作补助金，少的几万元，多的几十万元。这便是为什么商业稳妥公司要推出“弥补工伤稳妥产品”的原因。
问题3：
弥补工伤稳妥 可防止老板掏腰包
秦瑜指出，弥补工伤稳妥，也称“工伤职责险”。弥补工伤稳妥是从国家现在开办的根本工伤稳妥中衍生出来的一个新的事务范畴。它是指企业单位在参与根本工伤稳妥的基础上，为减轻其因职工发作工伤事端后依据国家法律法规规则应由用人单位付出给工伤职工的待遇方面的经济负担，涣散工伤危险，经过投保商业稳妥而构成的事务。
其稳妥职责为由被稳妥人承当的五至十级的一次性伤残工作补助金。现在，商业弥补工伤稳妥产品首要分为两种：一种是采纳集体意外险的条款，一种是采纳的雇主职责险的条款，两种都可帮老板躲避老板承当的“一次性伤残工作补助金”，只是在详细补偿目标稍有差异。
归于集体意外险的，稳妥公司直接付出给职工;而雇主职责险，则是稳妥公司先付出给老板，再由老板付出给职工。