劳动者解除劳动合同所涉及的问题

问：劳作者在免除劳作合同的时分，假如给用人单位形成了丢失，是否应当承当补偿职责？假如要承当，怎么承当？答：依据《劳作法》的规则，劳作者能够免除劳作合同，可是应当提早30天告诉用人单位。假如劳作者违背了《劳作法》规则的条件免除合同，给用人单位形成了丢失，就应当承当补偿职责。依据《违背〈劳作法〉有关劳作合同规则的补偿方法》（1995年5月10日劳作部发布）的规则，劳作者违背规则或劳作合同的约好免除合同，对用人单位形成丢失，应当补偿用人单位的下列丢失：1、用人单位接收选用其所付出的费用；2、用人单位为其付出的训练费用，两边还有约好的按约好处理；3、对出产、运营和作业形成的直接经济丢失；4、劳作合同约好的其他补偿费用。