【法律常识】追索双倍工资应整体计算时效

《劳作合同法》规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。由于《劳作争议调停裁定法》规则的裁定时效是一年，所以绝大多数观念以为，追索双倍薪酬的时效应当以月为单体事情而不是作为全体事情。比方，劳作者2010年1月1日与用人单位树立劳作联系而未签定劳作合同，追索2010年2月份双倍薪酬的差额部分其时限不得超越2011年2月底，依此类推。
其实不然，从《劳作合同法施行法令》第7条对《劳作合同法》第82条的弥补来了解，“用人单位自用工之日起超越一个月到满一年的前一日”是作为一个全体事情来对待的，
“满一年的当日视为现已与劳作者缔结无固定期限劳作合同”是作为另一个事情来对待的。该条规则：“用人单位自用工之日起满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并视为自用工之日起满一年的当日现已与劳作者缔结无固定期限劳作合同，应当当即与劳作者补订书面劳作合同。”
前一种景象作为一种连续性的全体事情，付出双倍薪酬是法令关于用人单位在一年内不实行义务给予的经济赏罚，无论是第2个月仍是第12个月，其赏罚的办法和程度是相同的。因而，应当看作是违法情节相同的全体事情，不能人为分割成以月为单元的单项事情。后一种景象是对用人单位不实行法令义务的另一种愈加严峻的赏罚。也就是说，只有当全体事情完毕后才是第一种景象法令时效起算时刻。全体事情完毕的标志是什么呢?一是补签劳作合同之日;二是侵权行为满一年的前一日;三是别的一种更为严峻的赏罚办法开端施行，即：
“视为自用工之日起满一年的当日现已与劳作者缔结无固定期限劳作合同，应当当即与劳作者补订书面劳作合同”。
之所以这样了解还由于：首要，法令没有对双倍薪酬差额部分按月核算裁定效做明确规则，假如将第1个月至第11个月的期间按单元逐月核算，那么劳作者就需要最迟在第1个月遭到侵权之后的一年内提起劳作裁定。不可否认的是，劳作者提起劳作争议裁定，从某种意义上往往是劳作联系完毕的序幕。也就是说，假如劳作者想全面保护本身权益的话，必须在遭到11个月的侵权完毕后两个月内提起裁定，不然，只能是哑巴吃黄连。再者，《劳作合同法》规则用人单位付出二倍薪酬，这归于赏罚性法令责任，其立法意图是为催促用人单位与劳作者缔结书面劳作合同，假如以月为侵权事情的单体起算裁定时效，用人单位的法令义务将逐月归于消除，势必将二倍薪酬的赏罚停留在纸上，这不但不契合立法原意，也会使法令实务复杂化。
因而，只需劳作者在遭到未签书面劳作合同损害完毕的当日，在这以后一年内的任何时刻内都可以随时提起劳作争议裁定。