农民工一次性伤残津贴标准是如何规定的

伤残补贴是指，工伤员工因工致残被判定为一级至四级伤残，与单位保存劳作联系，退出作业岗位的，以及工伤员工因工致残被判定为五、六级伤残，保存与用人单位的劳作联系，本应由用人单位组织恰当作业，但难以组织的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月付出的补贴。
工伤员工发生劳作能力妨碍，损失劳作就业机会，本身的行为能力被削弱，与工伤事端存在直接的因果联系，天然应该享用相关的补贴补偿。
伤残补贴核算方法是依照员工伤残判定等级，以自己薪酬的必定份额确认，由社会保险经办组织按月付出。其间自己薪酬是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬的300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。
第十二条 参与工伤保险的农民工一次性收取伤残补贴和日子护理费的，以农民工个人缴费薪酬为计发基数;未参与工伤保险的，以本市上年度员工月均匀薪酬的60%为计发基数，最高不超越15年。其间，年龄在45周岁以下的，收取待遇的年限为15年;年龄在45周岁至55周岁之间的，收取待遇的年限为10年;年龄在55周岁以上的收取待遇的年限为5年。
一次性收取供养亲属抚恤金的，最高不超越15年。其间，年龄在65周岁以下的，收取待遇的年限为15年;年龄在65周岁至70周岁之间的，收取待遇的年限为10年;年龄在70周岁以上的收取待遇的年限为5年。
农民工一次性收取伤残补贴或许工亡员工亲属一次性收取抚恤金后，其工伤保险联系一起停止。