可以办理几张社保卡

劳作者在用人单位作业的，用人单位是需求为劳作者购买社会保险的，两边当事人是需求依照份额来交纳社会保险的。要交纳社会保险的话，是需求劳作者有社保卡的。那么，能够处理几张社保卡呢?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
一个人只要注册的一张社保卡
社会保证卡具有政府社会保证公共服务和金融服务功用，以及扩展功用运用。社会保证服务功用包含身份凭据、信息查询、医疗费用结算、社会保险费交纳、待遇收取以及医疗费用即时结算后的费用付出。
金融功用是可作为银行借记卡运用，如现金存取、转账、消费等。
用人单位不交纳社保的职责
用人单位不缴社保的法律职责首要存在于两个方面：一是行政职责，二是民事职责。
一、先来谈谈行政职责。
《社会保险法》第84条：用人单位不处理社会保险挂号的，由社会保险行政部门责令期限改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接担任的主管人员和其他直接职责人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《社会保险费征缴暂行法令》第23条：缴费单位未依照规则处理社会保险挂号、改变挂号或许刊出挂号，或许未依照规则申报应交纳的社会保险费数额的，由劳作保证行政部门责令期限改正;情节严峻的，对直接担任的主管人员和其他直接职责人员能够处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严峻的，对直接担任的主管人员和其他直接职责人员能够处5000元以上10000元以下的罚款。
《工伤保险法令》第62条：用人单位依照本法令规则应当参与工伤保险而未参与的，由社会保险行政部门责令期限参与，补缴应当交纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不交纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
《劳作保证督查法令》第27条：用人单位向社会保险经办组织申报应交纳的社会保险费数额时，瞒报薪酬总额或许职工人数的，由劳作保证行政部门责令改正，并处瞒报薪酬数额1倍以上3倍以下的罚款。
《违背<中华人民共和国劳作法>行政处罚方法》第17条：用人单位无故不交纳社会保险费的，应责令其期限交纳;逾期不缴的，除责令其补交所欠款额定，能够按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。
由以上规则能够看出，行政职责首要是罚款以及滞纳金，数额虽不算高，可是并不等于你交完罚款之后就能够免责了，这其实是额定的开销。而最大的职责仍是民事职责，严峻的状况，足以导致用人单位破产。
二、咱们再要点谈谈民事职责。
榜首，依据最高人民法院《关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说(三)》第1条的规则，劳作者以用人单位未为其处理社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其无法享用社会保险待遇为由，要求用人单位补偿丢失而发作争议的，人民法院应予受理。
也就是说，单位不缴社会保险又无法补缴给劳作者形成丢失的，劳作者能够依法提起诉讼要求用人单位补偿。
第二，依据《劳作合同法》第38条、第46条的规则，假如劳作者以用人单位未缴社保为由自动提出辞去职务的，用人单位仍需求按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出经济补偿金(六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿)。
第三，依据《工伤保险法令》第60条的规则，未参与工伤保险期间用人单位职工发作工伤的，由该用人单位依照本法令规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。也就是说，一旦发作工伤，由于用人单位未缴社保，其工伤补偿依法将由用人单位付出。实践中，用人单位由于职工工亡补偿几十万上百万的现象，习以为常。这个职责是非常大的。
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