劳动者在什么情况下可以解除劳动合同呢

公司假如需要和职工革除劳作合同的话，那么有必要到达必定的法定条件，一般都是公司提出来的，那么职工什么时候能够和公司革除这个劳作合同了？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
劳作者在什么状况下能够革除劳作合同呢
依据《中华人民共和国劳作合同法施行法令》第十八条的规则，有下列13种景象之一的，依照劳作合同法规则的条件、程序，劳作者能够与用人单位革除固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同或许以完结必定工作任务为期限的劳作合同：
1、劳作者与用人单位协商一致的;
2、劳作者提早30日以书面形式告诉用人单位的;
3、劳作者在试用期内提早3日告诉用人单位的;
4、用人单位未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
5、用人单位未及时足额付出劳作报酬的;
6、用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费的;
7、用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
8、用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使劳作者在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;
9、用人单位在劳作合同中革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的;
10、用人单位违背法令、行政法规强制性规则的;
11、用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的;
12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的;
13、法令、行政法规规则劳作者能够革除劳作合同的其他景象。
以上内容便是相关的答复，职工要想和公司革除劳作合同的话，那么一般状况是归于公司存在的差错行为，比如说用人单位违背法令法规进行组织加班，或许是用人单位以暴力要挟等方法约束逼迫劳作者劳作，假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。