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　　我国女员工法令
　　第一章总则
　　第一条为实在保证女员工合法权益，依据国务院公布的《中华人民共和国劳作法、《中华人民共和国女员工劳作权益保证法、《女员工劳作保护规则，以及省政府颁的《河北省女员工劳作保护实施方法，特制定本方法。
　　第二章生育稳妥基金的统筹与处理
　　第二条在本市辖区内，实施女员工生育稳妥基金社会统筹即“：全民企业、集体企业、企业化处理的事业单位、股份制企业、外商投资企业中的固定工、劳作合同制工人、临时工，一概归入女员工生育稳妥基金社会统筹规模。
　　第三条女员工生育稳妥基金，依据”以支定收，出入根本平衡“的准则筹措，由企业或用工单位，按企业工资总额0.9%的份额于每月上旬，向当地社会稳妥组织交纳。企业交纳的女员工生育稳妥金，在企业处理费中列支。
　　第四条凡应参与女员工生育稳妥基金统筹的单位，有必要准时交纳生育稳妥金。对逾期不缴者，由社会稳妥组织按日加收2‰的滞纳金(滞纳金归入生育稳妥基金)。对招摇撞骗，隐秘少缴的单位，除追回金钱外，由劳作行政部门给予处分。
　　第五条交纳女员工生育稳妥基金的单位破产、关、停、并、转时，应及时向社会稳妥组织处理搬运或停保手续。单位交纳女员工生育稳妥基金确有实际困难的，应书面报社会稳妥组织，经同意后方可缓缴，但最多不能超过半年。
　　第六条女员工生育稳妥基金，按从属联系实施市、县(市、区)两级统筹。现已进行生育稳妥基金社会统筹的县(市、区)，可按本方法进行修正，逐渐并轨。
　　第七条生育稳妥基金由社会稳妥组织担任收缴、处理。生育稳妥基金在银行专户贮存，银行依照城乡居民个人储蓄同期存款利率计息，所得利息并入生育稳妥基金。生育稳妥基金要专款专用，任何单位或个人不得移用。
　　八条社会稳妥组织按收缴的女员工生育稳妥基金总额的2%提取处理费。女员工生育稳妥基金和处理费免纳税、费。
　　第九条各级社会稳妥组织要加强女员工生育稳妥基金的处理，并承受当地财务、审计、妇联、计生委等有关部门的查看和监督。
　　第三章生育稳妥基金的运用
　　第十条女员工同进契合下列状况时，享用生育稳妥;(一)接连工龄满一年以上;(二)成婚、生育契合《婚姻法及有关法规规则
　　第十一条女员工生育稳妥基金付出项目及规范。(一)正常期间的生育补贴。由社会稳妥组织，按女员工所在单位上年度员工月平均工资规范，付出给女员工所在单位，单位再按生育女员工产假前月工资规范付出给自己。剩下部分留给企业，缺乏的由企业补齐。(二)临产前的查看费、接生费、手术费、住院费、治疗费和医疗费。由社会稳妥组织付出给每个生育女员工。其间产前查看费100元，正常接生费300元(难产、双胞胎接生费500元，剖腹产接生手术费800元)。超出上述规范的医疗费及药费，由单位报销。
　　第十二条女员工休满产假后，由单位填写《生育稳妥金报销单、持户口簿、准生证、出生证(或婴儿逝世证明)、、医院证明(难、顺、剖腹产)及员工工资花名册，到社会保证组织处理生育稳妥金结算手续，当年费用当年结清。
　　第四章其它
　　第十三条对滥用职权，侵略生育女员工佥权益的人员，视情节轻重，由有关部门给予行政处分，并璀该单位给予被损害生育女员工合理的经济补偿。构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
　　第十四条女员工生育期间的佥权益遭到损害时，有权向所在单位的主管部门提出申述，有关部门要在一个月内作出处理决议。生育女员工对处理决议不服的，可向人民法院申述。
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