劳动关系不明引起的工酬争议案

   「案情介绍」
    申 诉 人：甲某
    被申诉人：某服装公司
    案由：劳作合同、社会稳妥胶葛
    甲某在某市某服装服饰有限职责公司作业，聘任协议到期后，相继在公司作业了一个月，公司亦付其相应薪酬，但之后公司中止其作业并停发薪酬，两边因付出薪酬及经济补偿金的问题发作胶葛。
    申诉人定见：
    以为其与公司之间的劳作联系现已免除，要求公司按每月3000元的规范付出2000年一月至2001年2月5日期间拖欠的13个月的薪酬差额13000 元，拖欠2000年6月的薪酬2000元、2001年新年的期间的薪酬976、74元及经济补偿金3994、19元，合计19970、93元；2001年 1月至2001年2月拖欠的三项社会稳妥金6890元，由自己在向阳区职介所投保；付出2000年1月至2001年2月期间单独免除合同补偿金3000元和额定经济补偿金15000元，合计4500元；付出其作业期间延伸作业时间的薪酬18811、19元，休息日加班费17860、48元及经济补偿金 9167、92元，合计45839、59元。
    被申诉人定见：
    为两边《聘任协议书》到其自行中止，不存在公司单独免除合同的景象；关于三险，协议书中并未约好，不属公司实行职责规模，应由自己自行交纳；协议书中清晰约好其使命目标及待遇，并不存在月薪3000元的说法；因职业特色，是否延伸作业时间或加班由自己决议，与公司无关。
    调查核实状况：甲某自2000年1月到该公司作业，两边签有中止日期为2000年12月31日止的聘任协议书，该协议书约好甲某月薪酬2000元。该协议到期后，两边没有续签协议，但甲某仍在该公司作业，公司亦向甲某付出了2001年1月的薪酬。2001年2月，公司负责人表明让甲某放假。随后中止甲某的作业及停发薪酬。甲某在该公司作业期间，公司未给其交纳社会稳妥费用。
    处理结果： 裁定以为两边在2001年1月存在现实劳作联系，故该公司免除与甲某的劳作联系后，应按规则付出两个月的经济补偿金及额定经济补偿金，隧判定由该公司按每月2000年的规范一次性付出甲某（应由企业承当的部分）养老稳妥费4940元，大病统筹1560元，赋闲稳妥费390元，合计6890元，由甲某到向阳职介所自行处理；公司一次性付出甲某经济补偿金 4000元，额定经济补偿金2000元合计6000元。向阳法院以为该公司未清晰与甲某免除劳作联系，故判定：
    榜首：某市某服装服饰有限职责公司于判定收效后30日内为甲某处理2000年一月至2001年10月期间的养老稳妥、赋闲稳妥、大病统筹手续。甲某担负应由个人付出的金额。
    第二：保持北某市某服装服饰有限职责公司不付出甲某经济补偿金和额定经济补偿金的决议。
    二审法院以为，在两边聘任协议期满后，甲某仍在该公司作业，两边持续存在劳作联系，但2001年2月该公司负责人让其放假，随后中止其作业并停发其薪酬，应视为该公司免除了与甲某的劳作联系，故判定：
    一、 吊销某市向阳区人民法院（2001）朝民初字第07362号民事判定书第二项。
    二、 改变某市向阳区人民法院对本案判定书榜首项为：某市某服装服饰有限职责公司于本案判定收效后30日为甲某处理2000年1月至2001年1 月期间的养老稳妥、赋闲稳妥、大病医疗社会统筹手续。甲某担负由个人付出的金额。
    三、 某市某服装服饰有限职责公司于本判定收效后30日内向甲某付出免除劳作联系的经济补偿金及额定经济补偿金合计6000元。