享受违规病假遭辞退 法院判决劳动关系终止

虽为单位实践服务十几年，却并未签定劳作合同。上班期间扭伤脚，医院违规开出60天长假，但是单位的解聘告诉也同期下达。日前，江苏省无锡市北塘区人民法院受理了这起劳作争议案子，依法驳回了赵某要求持续实行劳作联系的诉讼请求。    1991年11月赵某到无锡市某幼儿园作业，担任食堂的作业人员，两边从未签定过劳作合同，幼儿园也从未为赵某交纳各种社会保险。2007年8月27日，赵某在上班期间扭伤了左脚，经医院确诊为软组织损害，但是门诊医师却违背医院规则给赵某开出了60天的医疗证明书。就在这个月底，幼儿园也对赵某下达了口头解聘告诉，同年10月31日正式书面解雇赵某。这今后，赵某也未到幼儿园上班。2007年10月26日，赵某向无锡市北塘区劳作争议裁决委员会请求裁决，请求中并未建议医疗期，也未供给医疗证明书。裁决委于同年11月作出判决，裁决两边的现实劳作联系于2007年10月31日停止。赵某不满裁决，诉至法院。
法院以为，合法的劳作联系受法律保护。幼儿园与赵某虽未签定劳作合同，但赵某自1991年11月起在幼儿园从事后勤食堂作业，幼儿园方向赵某付出劳作报酬，两边之间现已构成了现实劳作联系。依据劳作法法规规则，关于现实劳作联系任何一方都可以随时提出停止劳作联系，但用人单位提出停止劳作联系的，应当提早30日书面告诉劳作者。现赵某建议幼儿园在2007年8月28日在其医疗期内将其解雇行为是无效的，应当以幼儿园2007年10月31日书面告诉其停止劳作联系为准。因为赵某并未将医疗证明书交予幼儿园，且至此刻医疗期现已完毕，故对赵某要求持续实行劳作联系的诉讼请求，法院不予支撑。 听讼网讯