最低工资标准是否包括交通补助、通讯补助、伙食补助

小张受聘于某咨询公司担任材料收集员，依照公司的规则，完结定额后，能够得到提成奖赏，位完结定额，仅能取得基本薪酬600元、交通补助100元、通讯补助100元、膳食补助200元，合计1000元。小张向公司提出公司拟定的劳作定额不合理，要求公司按每个月1200元核算，发给自己作业两个月的劳作酬劳(当地最低薪酬为每月800元)。公司予以回绝，小张向当地劳作争议裁定委员会提请裁定。
本案中，小张在某咨询公司作业期间，因为未完结作业定额，只能取得基本薪酬和交通、通讯、膳食补助。本案争议的焦点在于用人单位支交给劳作者的不低于最低薪酬标准的薪酬中是否应当包括交通、通讯、膳食等福利待遇。假如包括上述补助，该劳作酬劳(1000元)就高于当地的最低薪酬标准(800元)，不然就低于当地的最低薪酬标准。从表面上看，用人单位在付出不低于最低薪酬标准的劳作酬劳时将其核算在内，好像不违反法令、法规的规则，并无不当，但该项补助不是对劳作者法定时间内供给正常劳作的酬劳。之所以称之为补助，是因为它对劳作者在正常劳作认为的其他合理负担和必要付出的一种补偿，假如将其核算在用人单位付出的不低于最低薪酬标准的劳作酬劳内，与最低薪酬规则的立法主旨和准则相违反，不利于对劳作者权益的维护。因而，该相补助应当除掉。在这种情况下，某咨询公司支交给小张的劳作酬劳就低于当地最低的薪酬标准。劳作争议裁定组织应当依法判决某咨询公司为小张补足薪酬差额。