公司不景气拖欠工资,员工跳槽还能拿补偿吗

近年来，商场经济竞争剧烈，因为电商对传统零售商的冲击，导致一些传统零售商呈现了降薪、拖欠薪酬的状况，那么，公司不景气拖欠薪酬,职工换岗还能拿补偿吗？为了给你回答相关的疑问，小编为您收拾了相关的法律常识，供您阅览，期望可以协助到您。
【网友咨询】
两年多前，我入职到一家公司作业，签定的劳作合同于2016年12月31日到期。公司是由4个人合伙出资的，他们都是自然人股东，其间一人为法人。现在公司运营不景气，4个老板都不想往里投钱了，公司账上没有资金，还欠了写字楼的房租，我忧虑持续作业下去会被拖欠薪酬，所以想离任。请问：我离任能否得到经济补偿？
【律师回答】
一般景象下，劳作者提出免除劳作合同，用人单位是无须付出经济补偿金的。可是根据《劳作合同法》第38条的规则，假如用人单位存在未及时足额付出劳作报酬的景象，劳作者可以免除劳作合同，且该景象下，用人单位还应当付出经济补偿金。所以，假如公司现已存在拖欠薪酬等未及时足额付出劳作报酬的景象，您因而向公司提出免除劳作合同的，公司应当付出经济补偿；假如公司还未呈现拖欠薪酬等景象，您仅仅是因忧虑被拖欠薪酬而提出免除劳作合同，公司是无须付出经济补偿的。
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遇到拖欠薪酬的这种状况，主张先向当地人力社保部分和劳作保证督查组织反映被拖欠薪酬的具体状况，并尽可能多供给一些可以证明用人单位搬运、藏匿产业或有才能付出薪酬的头绪和资料，活跃合作劳作保证督查组织调查取证。人力社保部分和劳作保证督查组织下发有关法律文书责令雇主付出劳作报酬后，若其在指定期限内仍不付出，人力社保部分与劳作保证督查组织将会把案子及资料移送给公安机关，由公安机关依法处理。
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