关于广东省企业职工假期待遇适用规定（4、产假）
来源：听讼网整理 2018-08-26 02:50产假
女职工生育，产假90天，其间产前度假15天。难产的添加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿添加产假15天。实施晚育者(24周岁后生育第一胎)添加产假15天。收取《独生子女优待证》者添加产假35天，产假假期间给予男方关照假10天。
常见问题:
1、所谓产前假15天，系指预产期前15天的度假。产前假一般不得放到产后运用。若孕妈妈提早出产，可将缺乏的天数和产后假兼并运用;若孕妈妈推延出产，可将超出的天数按病假处理。
2、未婚已育不能享用产假待遇，明确规则：女职工非婚生育时，不能依照劳作稳妥条例的规则享用生育稳妥待遇，其需求涵养的时刻不该发给薪酬。
3、天然流产是归于产假，不归于病假。流产产假以4个月划界，其间不满4个月流产的，依据医务部分的证明给予15-30天的产假;满4个月以上流产的，产假为42天。
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