什么假折抵年休假

在年度假中，很多人都有这样一个问题，什么假折抵年度假?这是劳作两边都需求了解清楚的一点，才干更好的施行年度假，一起也能让劳作者享用到年度假。这就需求我们从下面的内容中进行了解，听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
一、什么假折抵年度假
病假折抵年度假，可是有条件约束。
《员工带薪年度假法令》第四条规则："员工有下列景象之一的，不享用当年的年度假：
(一)员工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的;
(二)员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的;
(三)累计作业满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计作业满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计作业满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
二、什么是年度假
年度假，指法律规则的劳作者作业满必定的作业年限后，每年享有的保存作业带薪接连度假
由此可见，年度假是不能被折抵的，只需劳作者有享用年度假的权力之后用人单位就要给予同意。当然一般情况下也需求依据公司的详细作业情况，在不能度假的时分就要算加班，总归法律上没有规则能够折抵年度假。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。