用人单位如何对待员工年休假

案情回放
董某已在公司入职满一年，依据其公司规章准则规则，董某可享有5天年假。董某后在未经公司赞同的状况下，私行度假3天。过后公司以违背度假程序为由，确定董某的行为归于严峻违纪行为，对董某处避免除劳作合同的处置。公司免除劳作合同契合法律规则吗?公司是否需求补偿董某第一年未休的年假?
律师说法
1、《劳作合同法》第39条：严峻违背用人单位的规章准则的，用人单位能够免除劳作合同。在本案中，董某未按单位流程请假，其行为归于旷工行为，因而单位有权依据相关准则免除劳作合同且无需付出任何补偿。
2、《员工带薪年度假法令》第3条：员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天。国家法定度假日、休息日不计入年度假的假日。董某入职的第一年不契合享用年度假的规则，因而公司可不予付出年度假补偿。
3、员工在请求年度假时，要按单位要求的流程进行度假并留存好相关书面证明资料，避免呈现旷工的危险。
4、用人单位应制定相关流程，用以员工请求度假的批阅，避免员工呈现会集度假耽搁作业的状况。关于未按规则度假的员工，可按准则做相应的处理。
5、用人单位若不能组织员工进行年度假，应给与员工三倍薪酬作为未休年假的补偿。
5、若员工提出自愿抛弃年假，有必要进行书面声明。