工作失误造成单位损失可扣发工资吗
来源：听讼网整理 2019-02-02 21:47
《劳动法》第五十条规则：“不得克扣或许无故拖欠劳动者的薪酬。”《薪酬付出暂行规则》也明确规则：“用人单位不得克扣劳动者薪酬。”依据以上规则，在一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的薪酬，不然即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权力。
可是，这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的薪酬。依据《薪酬付出暂行规则》第十六条：“因劳动者自己原因给用人单位形成经济丢失的，用人单位可依照劳动者合同的约好要求其补偿经济丢失，经济丢失的补偿，可从劳动者自己的薪酬中扣除。但每月扣除的部分不得超越劳动者当月薪酬的20%.若扣除后的剩下薪酬部分低于当地月最低薪酬标准，则按最低薪酬标准付出。”因而，员工工作失误对单位形成丢失可扣发薪酬，但必须按上述规则扣发，不能扣发劳动者的悉数薪酬。
可是，这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的薪酬。依据《薪酬付出暂行规则》第十六条：“因劳动者自己原因给用人单位形成经济丢失的，用人单位可依照劳动者合同的约好要求其补偿经济丢失，经济丢失的补偿，可从劳动者自己的薪酬中扣除。但每月扣除的部分不得超越劳动者当月薪酬的20%.若扣除后的剩下薪酬部分低于当地月最低薪酬标准，则按最低薪酬标准付出。”因而，员工工作失误对单位形成丢失可扣发薪酬，但必须按上述规则扣发，不能扣发劳动者的悉数薪酬。