劳动争议产生的原因及解决途径
来源：听讼网整理 2019-01-06 16:58
有许多企业与职工之间会发作劳作胶葛，而发作劳作胶葛的原因有许多种，找到正确的原因而且经过必定的途径处理它，能够更好地化解企业与职工之间的对立。下面听讼网小编将为您介绍劳作胶葛是怎样发作的，而且应该怎么处理，期望能够使您有一个全面的了解。
一、劳作争议发作的原因
中华人民共和国境内的用人单位与劳作者在劳作用工过程中或许因下列原因发作劳作争议：
(一)用人单位与劳作者因承认劳作联系是否存在而发作劳作争议
在劳作用工过程中，有些用人单位在招录新职工后，对两边之间联系的性质到底是劳作联系仍是劳务联系发作争议;有些用人单位在招录新职工后没有按照《中华人民共和国劳作合同法》规则的期限与新职工签定书面劳作合同，对是否存在劳作联系发作争议;有些用人单位在老职工劳作合同期满后，没有按照《劳作合同法》的规则与老职工续签劳作合同又没有处理停止劳作合同手续，对是否存在劳作联系发作争议。
(二)用人单位与劳作者因劳作合同的缔结、实施、改变、免除和停止而发作争议
用人单位与劳作者树立劳作联系后，应当按照《劳作合同法》的规则进行劳作合同的缔结、实施、改变、免除和停止，不然或许发作争议。
(三)用人单位与劳作者因开除、解雇、辞去职务、离任发作争议
用人单位与劳作者在发作开除、解雇、辞去职务、离任等景象时，应当按照法律法规规则的条件和程序处理，不然或许发作争议。
(四)用人单位与劳作者因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练及劳作保护发作争议
有关工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练及劳作保护等内容，用人单位与劳作者应当按照劳作法律法规的规则在劳作合同中翔实约好并严厉实施，不然或许发作争议。
(五)用人单位与劳作者因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发作争议
有关劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等内容，用人单位与劳作者应当按照劳作法律法规的规则严厉实施，不然或许发作争议。
(六)用人单位与劳作者或许发作的其他劳作争议
二、劳作争议的处理途径
用人单位与劳作者因上述原因发作劳作争议后，能够经过以下途径处理争议：
(一)经过两边洽谈处理劳作争议
由劳作者与用人单位洽谈，或许请工会(第三方)一起与用人单位洽谈，达到宽和协议，并实施宽和协议。不能达到宽和协议或许不实施宽和协议的，当事人能够恳求调停或许劳作裁定。
(二)经过调停途径处理劳作争议
劳作争议的调停安排包含企业劳作争议调停委员会、依法建立的底层人民调停安排以及在城镇大街建立的具有劳作争议调停功能的安排。
发作劳作争议后，用人单位与劳作者都能够向上述调停安排提出调停恳求。提出劳作争议调停恳求能够书面恳求，也能够口头恳求。
经调停达到协议的，应当制造调停协议书，调停协议书由两边当事人签名或许盖章，经调停员签名并加盖调停安排印章后收效，对两边当事人具有约束力，当事人应当实施。一方当事人在协议约好期限内不实施调停协议的，另一方当事人能够依法恳求劳作裁定。
自劳作争议调停安排收到调停恳求之日起十五日内未达到调停协议的，用人单位与劳作者都能够恳求劳作裁定。
因付出拖欠劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金事项达到调停协议，用人单位在协议约好期限内不实施的，劳作者能够持调停协议书依法向人民法院恳求付出令，人民法院应当依法宣布付出令。
(三)经过劳作裁定途径处理劳作争议
1、劳作争议裁定的统辖、当事人
劳作争议裁定由劳作合同实施地或许用人单位所在地的劳作争议裁定委员会统辖，用人单位与劳作者分别向劳作合同实施地和用人单位所在地的劳作争议裁定委员会恳求裁定的，由劳作合同实施地的劳作争议裁定委员会统辖。
发作劳作争议的劳作者和用人单位为劳作争议裁定案子的两边当事人。劳务差遣单位或许用工单位与劳作者发作劳作争议的，劳务差遣单位和用工单位为一起当事人。与劳作争议案子的处理结果有利害联系的第三人，能够自动恳求参与裁定活动，也能够由劳作争议裁定委员会告诉其参与裁定活动。
劳作争议裁定揭露进行，但当事人协议不揭露进行或许触及国家秘密、商业秘密和个人隐私的能够不揭露进行。
2、劳作争议裁定的恳求和受理
劳作争议恳求裁定的时效期间为一年，从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。裁定时效因当事人一方向对方当事人建议权力、或许向有关部门恳求权力救助、或许对方当事人赞同实施义务而间断。因不可抗力或许其他正当理由，当事人不能在规则的裁定时效期间恳求裁定的，裁定时效间断。劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者恳求裁定不受一年裁定时效期间的约束。但劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
恳求人恳求劳作裁定应当提交书面裁定恳求，书写裁定恳求确有困难的，能够口头恳求。
劳作争议裁定委员会收到裁定恳求之日起五日内决议是否受理。对劳作争议裁定委员会不予受理或许逾期未作出决议的，恳求人能够就该劳作争议事项向人民法院提申述讼。
3、劳作争议裁定的开庭和判决
劳作争议裁定委员会判决劳作争议案子实施裁定庭制。裁定庭应当在开庭五日前将开庭日期、地址书面告诉两边当事人，当事人有正当理由的，能够在开庭三日前恳求延期开庭。
恳求人收到书面告诉，无正当理由拒不到庭或许未经裁定庭赞同半途退庭的，能够视为撤回裁定恳求。被恳求人收到书面告诉，无正当理由拒不到庭或许未经裁定庭赞同半途退庭的，能够缺席判决。
当事人恳求劳作争议裁定后，能够自行宽和，达到宽和协议的，能够撤回裁定恳求。
裁定庭在作出判决前，应当先行调停。调停达到协议的，裁定庭应当制造调停书，调停书经两边当事人签收后发作法律效力。调停不成，或许调停书送达前一方当事人反悔的，裁定庭应当及时作出判决。
裁定庭判决劳作争议案子，应当自劳作争议裁定委员会受理裁定恳求之日起四十五日内完毕。案情杂乱需求延期的，经劳作争议裁定委员会主任同意，能够延期并书面告诉当事人，可是延伸期限不得超越十五日。逾期未作出裁定判决的，当事人能够就该劳作争议事项向人民法院提申述讼。
对下列两项争议事项的裁定判决为结局判决，判决书自作出之日起发作法律效力：(1)追索劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金，不超越当地月最低工资规范十二个月金额的争议;(2)因实行国家的劳作规范在工作时间、歇息度假、社会保险等方面发作的争议。
劳作者对上述两项争议事项的裁定判决不服的，能够自收到裁定判决书之日起十五日内向人民法院提申述讼。
用人单位有依据证明上述两项争议事项的裁定判决存在适用法律法规确有过错、劳作争议裁定委员会无统辖权、违背法定程序、判决所依据的依据是假造的、对方当事人隐瞒了足以影响公平判决的依据、裁定员在裁定该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法判决行为的，能够自收到裁定判决书之日起三十日内向劳作争议裁定委员会所在地的中级人民法院恳求吊销判决。
对上述两项争议事项以外的其他劳作争议案子的裁定判决不服的，当事人能够自收到裁定判决书之日起十五日内向人民法院提申述讼，期满不申述的，判决书发作法律效力。
4、劳作争议调停书、判决书的实行
当事人对发作法律效力的调停书、判决书应当按照规则的期限实施，一方当事人逾期不实施的，另一方当事人能够按照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规则向人民法院恳求实行，受理恳求的人民法院应当依法实行。
一、劳作争议发作的原因
中华人民共和国境内的用人单位与劳作者在劳作用工过程中或许因下列原因发作劳作争议：
(一)用人单位与劳作者因承认劳作联系是否存在而发作劳作争议
在劳作用工过程中，有些用人单位在招录新职工后，对两边之间联系的性质到底是劳作联系仍是劳务联系发作争议;有些用人单位在招录新职工后没有按照《中华人民共和国劳作合同法》规则的期限与新职工签定书面劳作合同，对是否存在劳作联系发作争议;有些用人单位在老职工劳作合同期满后，没有按照《劳作合同法》的规则与老职工续签劳作合同又没有处理停止劳作合同手续，对是否存在劳作联系发作争议。
(二)用人单位与劳作者因劳作合同的缔结、实施、改变、免除和停止而发作争议
用人单位与劳作者树立劳作联系后，应当按照《劳作合同法》的规则进行劳作合同的缔结、实施、改变、免除和停止，不然或许发作争议。
(三)用人单位与劳作者因开除、解雇、辞去职务、离任发作争议
用人单位与劳作者在发作开除、解雇、辞去职务、离任等景象时，应当按照法律法规规则的条件和程序处理，不然或许发作争议。
(四)用人单位与劳作者因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练及劳作保护发作争议
有关工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练及劳作保护等内容，用人单位与劳作者应当按照劳作法律法规的规则在劳作合同中翔实约好并严厉实施，不然或许发作争议。
(五)用人单位与劳作者因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发作争议
有关劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等内容，用人单位与劳作者应当按照劳作法律法规的规则严厉实施，不然或许发作争议。
(六)用人单位与劳作者或许发作的其他劳作争议
二、劳作争议的处理途径
用人单位与劳作者因上述原因发作劳作争议后，能够经过以下途径处理争议：
(一)经过两边洽谈处理劳作争议
由劳作者与用人单位洽谈，或许请工会(第三方)一起与用人单位洽谈，达到宽和协议，并实施宽和协议。不能达到宽和协议或许不实施宽和协议的，当事人能够恳求调停或许劳作裁定。
(二)经过调停途径处理劳作争议
劳作争议的调停安排包含企业劳作争议调停委员会、依法建立的底层人民调停安排以及在城镇大街建立的具有劳作争议调停功能的安排。
发作劳作争议后，用人单位与劳作者都能够向上述调停安排提出调停恳求。提出劳作争议调停恳求能够书面恳求，也能够口头恳求。
经调停达到协议的，应当制造调停协议书，调停协议书由两边当事人签名或许盖章，经调停员签名并加盖调停安排印章后收效，对两边当事人具有约束力，当事人应当实施。一方当事人在协议约好期限内不实施调停协议的，另一方当事人能够依法恳求劳作裁定。
自劳作争议调停安排收到调停恳求之日起十五日内未达到调停协议的，用人单位与劳作者都能够恳求劳作裁定。
因付出拖欠劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金事项达到调停协议，用人单位在协议约好期限内不实施的，劳作者能够持调停协议书依法向人民法院恳求付出令，人民法院应当依法宣布付出令。
(三)经过劳作裁定途径处理劳作争议
1、劳作争议裁定的统辖、当事人
劳作争议裁定由劳作合同实施地或许用人单位所在地的劳作争议裁定委员会统辖，用人单位与劳作者分别向劳作合同实施地和用人单位所在地的劳作争议裁定委员会恳求裁定的，由劳作合同实施地的劳作争议裁定委员会统辖。
发作劳作争议的劳作者和用人单位为劳作争议裁定案子的两边当事人。劳务差遣单位或许用工单位与劳作者发作劳作争议的，劳务差遣单位和用工单位为一起当事人。与劳作争议案子的处理结果有利害联系的第三人，能够自动恳求参与裁定活动，也能够由劳作争议裁定委员会告诉其参与裁定活动。
劳作争议裁定揭露进行，但当事人协议不揭露进行或许触及国家秘密、商业秘密和个人隐私的能够不揭露进行。
2、劳作争议裁定的恳求和受理
劳作争议恳求裁定的时效期间为一年，从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。裁定时效因当事人一方向对方当事人建议权力、或许向有关部门恳求权力救助、或许对方当事人赞同实施义务而间断。因不可抗力或许其他正当理由，当事人不能在规则的裁定时效期间恳求裁定的，裁定时效间断。劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者恳求裁定不受一年裁定时效期间的约束。但劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
恳求人恳求劳作裁定应当提交书面裁定恳求，书写裁定恳求确有困难的，能够口头恳求。
劳作争议裁定委员会收到裁定恳求之日起五日内决议是否受理。对劳作争议裁定委员会不予受理或许逾期未作出决议的，恳求人能够就该劳作争议事项向人民法院提申述讼。
3、劳作争议裁定的开庭和判决
劳作争议裁定委员会判决劳作争议案子实施裁定庭制。裁定庭应当在开庭五日前将开庭日期、地址书面告诉两边当事人，当事人有正当理由的，能够在开庭三日前恳求延期开庭。
恳求人收到书面告诉，无正当理由拒不到庭或许未经裁定庭赞同半途退庭的，能够视为撤回裁定恳求。被恳求人收到书面告诉，无正当理由拒不到庭或许未经裁定庭赞同半途退庭的，能够缺席判决。
当事人恳求劳作争议裁定后，能够自行宽和，达到宽和协议的，能够撤回裁定恳求。
裁定庭在作出判决前，应当先行调停。调停达到协议的，裁定庭应当制造调停书，调停书经两边当事人签收后发作法律效力。调停不成，或许调停书送达前一方当事人反悔的，裁定庭应当及时作出判决。
裁定庭判决劳作争议案子，应当自劳作争议裁定委员会受理裁定恳求之日起四十五日内完毕。案情杂乱需求延期的，经劳作争议裁定委员会主任同意，能够延期并书面告诉当事人，可是延伸期限不得超越十五日。逾期未作出裁定判决的，当事人能够就该劳作争议事项向人民法院提申述讼。
对下列两项争议事项的裁定判决为结局判决，判决书自作出之日起发作法律效力：(1)追索劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金，不超越当地月最低工资规范十二个月金额的争议;(2)因实行国家的劳作规范在工作时间、歇息度假、社会保险等方面发作的争议。
劳作者对上述两项争议事项的裁定判决不服的，能够自收到裁定判决书之日起十五日内向人民法院提申述讼。
用人单位有依据证明上述两项争议事项的裁定判决存在适用法律法规确有过错、劳作争议裁定委员会无统辖权、违背法定程序、判决所依据的依据是假造的、对方当事人隐瞒了足以影响公平判决的依据、裁定员在裁定该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法判决行为的，能够自收到裁定判决书之日起三十日内向劳作争议裁定委员会所在地的中级人民法院恳求吊销判决。
对上述两项争议事项以外的其他劳作争议案子的裁定判决不服的，当事人能够自收到裁定判决书之日起十五日内向人民法院提申述讼，期满不申述的，判决书发作法律效力。
4、劳作争议调停书、判决书的实行
当事人对发作法律效力的调停书、判决书应当按照规则的期限实施，一方当事人逾期不实施的，另一方当事人能够按照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规则向人民法院恳求实行，受理恳求的人民法院应当依法实行。