关于中外合资经营企业内中方干部的管理办法

发布部分: 劳作人事部发布文号:经国务院外商投资作业领导小组讨论通过，现将《关于中外合资运营企业界中方干部的办理办法》印发给你们，请结合本区域、本部分的实际情况，仔细贯彻履行。为了贯彻落实《国务院关于鼓舞外商投资的规则》，加强对中外合资运营企业(以下简称合营企业)中方干部的办理，进步中方干部素质，保证企业的用人自主权，特依据《中外合资运营企业法施行法令》拟定本办法。一、合营企业董事会内由中方干部担任的董事长、董事，由中方合营者派遣；依照合同规则由中方干部担任的总经理和副总经理，经中方合营者引荐人选后，由董事会聘任。二、合营企业对在本企业界担任正副总经理、总工程师、总会计师、审计师以及其他职务的中方干部，一概实施聘任合同制。(一)合营企业所需求的专业技能人员和运营办理人员，可在当地政府劳作人事部分帮忙下，依照国家有关规则，揭露招聘，通过考试或查核，择优聘任；如在当地招聘不能满足需求时，可在当地政府劳作人事部分帮忙下到外地招聘。(二)合营企业所需求的上述人员，也可通过洽谈从其他单位借聘。被借聘人员的劳作报酬、福利待遇，由合营企业同原单位按互利准则商定。(三)合营企业聘任应届结业研究生或大、中专结业生，应报请本企业主管部分汇总后转报地点区域担任结业生分配的作业部分和谐处理。(四)合营企业依据国家有关法令、法规和方针规则，通过洽谈，同被聘任人员签定聘任合同。合同中应明确规则两边的职责、职责和权力，合同的有效期限、改变、停止和免除合同的条件，以及违背合同应承当的职责等。三、合营企业通过考试或查核决议聘任的在职专业技能人员、运营办理人员，原单位及其主管部分应当积极支撑，答应活动。如有争议，由合营企业的主管部分会同有关单位洽谈处理；通过洽谈依然不能处理的，由原单位地点区域政府劳作人事部分裁定，跨区域的，由上级劳作人事部分裁定。对劳作人事部分的判决，各方(合营企业、干部地点单位、干部自己)都应遵守。四、由中方派遣的董事长、董事和由中方引荐的正、副总经理、总工程师、总会计师、审计师等高档办理人员，应具有下列条件：(一)坚持四项基本准则，能正确履行国家的对外开放方针，了解国家关于经济作业方面的方针、规则，特别是国家有关吸收、利用外资的法令、法规；(二)了解本行业生产技能事务，长于办理，有安排才干，能坚持正确的运营方向；(三)具有开拓精神，廉洁奉公，作风正派，任人唯贤，既能坚持准则，又长于和外商协作同事；(四)大、中型合营企业的高档办理人员，一般应具有大专以上文化程度；正、副总经理最好懂得一门外语。五、对在合营企业界担任高档办理职务的中方干部，有关部分要支撑他们的作业，在合同期内，未经合营企业董事会赞同，中方任何部分不得互换他们的作业。六、凡预备派遣和引荐到合营企业担任高档办理职务的中方干部，有必要通过训练(训练内容包含国家对外开放的方针、方针，涉外经济法规、对外贸易和利用外资的基本知识等)，以进步他们的思维、事务、技能、办理水平；对专业技能人员也有必要通过专业训练，才干任职。七、凡预备派遣或引荐到合营企业担任高档办理职务的中方干部，由派遣和引荐单位事前在内部报批；并对他们到合营企业后的作业实绩和思维体现进行查核。八、在合营企业作业的中方干部被停止和免除聘任合同后，凡属借聘的人员，仍回原单位作业；凡属安排派遣、从原企业遴派或由国家分配到合营企业作业的，由中国合营者或企业主管部分担任另行安排作业，地点区域劳作人事部分予以帮忙，自己也能够自谋职业；凡由合营企业自行招聘的，由人才交流服务机构帮忙引荐工作。