单位没交够工伤保险费怎么办

单位现在有职责协助员工交纳社保，社保中就包含有工伤稳妥，员工每个月都需求交纳相关份额的工伤稳妥才能够取得保证。有些劳作者就发现了自己的单位并没有给自己交够工伤稳妥费，导致自己受伤时不能取得稳妥。那么单位没交够工伤稳妥怎么办，听讼网小编立刻为您回答。
一、单位没交够工伤稳妥费怎么办
1、依照法令规则，单位应交纳的工伤稳妥费“用人单位交纳工伤稳妥费的数额为本单位员工薪酬总额乘以单位缴费费率之积”。所谓“薪酬总额”是指用人单位直接支交给本单位悉数员工的劳作报酬总额。即单位应该依照整体员工的实践薪酬缴费。
2、假如单位没有依照实践薪酬总额交纳工伤稳妥费应该归于违法行为，应该承当相应的法令结果。其一是劳作部门能够给予单位处分，要求用人单位补交;其二是造成了工伤员工的稳妥待遇削减，劳作者能够要求单位补偿差额部分的丢失。
《社会稳妥法》第六十条　用人单位应当自行申报、准时足额交纳社会稳妥费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。员工应当交纳的社会稳妥费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将交纳社会稳妥费的明细状况奉告自己。
第六十二条　用人单位未按规则申报应当交纳的社会稳妥费数额的，依照该单位上月缴费额的百分之一百一十承认应当交纳数额;缴费单位补办申报手续后，由社会稳妥费征收组织依照规则结算。
第六十三条　用人单位未准时足额交纳社会稳妥费的，由社会稳妥费征收组织责令其期限交纳或许补足。
用人单位逾期仍未交纳或许补足社会稳妥费的，社会稳妥费征收组织能够向银行和其他金融组织查询其存款账户;并能够请求县级以上有关行政部门作出划拨社会稳妥费的决议，书面通知其开户银行或许其他金融组织划拨社会稳妥费。用人单位账户余额少于应当交纳的社会稳妥费的，社会稳妥费征收组织能够要求该用人单位供给担保，签定延期缴费协议。
3、要求单位补偿差额部分的丢失，应该在知道自己权力被损害后60日内提起劳作裁定。
二、法令法规
国务院《工伤稳妥条例》规则，用人单位参与社会稳妥后，工伤稳妥基金将承当以下费用：
1、员工因工致残被鉴定为一级至十级的，从工伤稳妥基金中按伤残等级付出6-24个月自己薪酬的一次性伤残补助金;
2、员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，退出工作岗位，从工伤稳妥基金中按月付出规范为自己薪酬75%—90%的伤残补贴;
3、现已鉴定伤残等级并经劳作能力鉴定委员会承认需求日子护理的，从工伤稳妥基金按月付出统筹区域上年度员工月平均薪酬30%—50%的日子护理费;
4、员工因工逝世，其直系亲属按规则从工伤稳妥基金收取丧葬、补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
一起，《工伤稳妥条例》还规则：“未参与工伤稳妥期间用人单位员工发作工伤的，由该用人单位依照本条例规则的工伤待遇项目和规范付出费用。”由此可见如若单位未足额交纳工伤稳妥费，则由单位承当相应的补偿职责。
单位在没有给自己交够工伤稳妥费的状况，假如劳作者以为单位的做法不符合法令的规则，能够托付劳作部门给自己争夺权益。在听讼网上有许多专业的律师，你有任何法令问题要处理，可直接点击在线咨询体系回答。