被派遣劳动者在什么情况下可能被用工单位退回？

实践用人单位（用工单位）与被差遣劳作者之间树立的是用工联系，而非劳作联系，因而在被差遣劳作者有法定免除景象时，用工单位只能将劳作者退回，而不能与劳作者免除劳作合同联系。根据我国劳作法律法规之规则，在具有下列景象时，用工单位能够将被差遣的劳作者退回：（一）被差遣劳作者在试用期间被证明不符合选用条件的；（二）被差遣劳作者严峻违反用工单位的规章制度的；（三）被差遣劳作者严峻渎职，假公济私，给用工单位形成严重危害的；（四）被差遣劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用工单位提出，拒不改正的；（五）被差遣劳作者以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违反实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同，导致合同无效的；（六）被差遣劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用工单位另行安排的作业的；（七）劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的；（八）依法被追查刑事责任的。