劳动争议仲裁裁决可被申请撤销的情形有哪些

劳作争议是经常呈现的一种胶葛，而呈现劳作争议的时分，劳作者能够经过请求判决的方法处理劳作争议，请求判决要注意时效、搜集根据等问题，那么劳作争议判决判决可被请求吊销的景象有哪些?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
劳作争议判决判决可被请求吊销的景象有什么
根据我国劳作争议判决调停法的规则，劳作判决能够请求吊销的景象包含适用法令有过错、无管辖权等。
《中华人民共和国劳作争议调停判决法》
第四十九条 用人单位有根据证明本法第四十七条规则的判决判决有下列景象之一，能够自收到判决判决书之日起三十日内向劳作争议判决委员会所在地的中级人民法院请求吊销判决：
(一)适用法令、法规确有过错的;
(二)劳作争议判决委员会无管辖权的;
(三)违背法定程序的;
(四)判决所根据的根据是假造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公平判决的根据的;
(六)判决员在判决该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法判决行为的。
人民法院经组成合议庭检查核实判决有前款规则景象之一的，应当判决吊销。
判决判决被人民法院判决吊销的，当事人能够自收到判决书之日起十五日内就该劳作争议事项向人民法院提起诉讼。
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