企业职工离职补偿金如何计算

职工在公司里边作业的过程中，假如说用人单位以不正当的理由把这个职工给解雇了的话，那么职工这个离任的时分会取得一些离任补偿金，下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、企业职工离任补偿金怎么核算
依据《中华人民共和国劳作合同法》的规则：“经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。 劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。”
二、离任补偿金
是劳作法规则关于职工离任时给予必要的经济补偿规则。
以上内容便是相关的答复，职工的离任补偿金，这个首要涉及到的一些问题便是职工的时刻和平常得到的薪酬，并且假如自己是归于工伤被解雇的话，那么还需要付出额定的费用，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。