下班途中遭遇车祸　赔偿模式可以兼得

劳作者因用人单位以外的第三人侵权形成人身危害被确定为工伤的，在受害方现已建议人身危害补偿并已取得补偿状况下，可否再行建议取得工伤保险补偿？日前，海安县人民法院对一同工伤待遇纠纷案子作出一审判定，对此给予了必定的答案。2005年6月20日，某广告公司员工钟某某在下班途中不幸死于交通事故。同年8月，其亲属依法向法院提起民事诉讼，要求肇事者及相关保险公司补偿，经法院调停，取得肇事者补偿的各项丢失147000元。同年10月10日，海安县社会劳作保证局确定，钟某某所受损伤属工伤。因广告公司未为钟某某申报工伤保险，亦未交纳工伤保险费，钟某某的亲属向县劳作仲裁委员会提出申请，要求广告公司给予因钟某某工伤逝世而应享用的各项待遇，被判定驳回后不服，又向法院提起民事诉讼。广告公司辩称，钟某某死于交通事故，其亲属已取得肇事者的补偿，所获补偿数额超越工伤保险的待遇。劳作者在取得其间一种补偿后，仅能够就其与另一种补偿之间的差额建议补偿。所以原告的恳求于法无据，恳求法院驳回原告的诉讼恳求。法院经审理以为：从人身危害补偿权和工伤保险补偿权各自的特征看，工伤保险补偿权是劳作者或其亲属在劳作者遭到损伤后依法应享有的救治和经济补偿权，具有社会救助性和保证性；人身危害补偿权是受害人遭到不法侵害后，有权要求侵害人给予其经济和物质补偿的权力，具有对受害者补偿性和对加害者的惩罚性。故两种权力的性质和对受害者的维护途径并不相同，因此不能因劳作者建议了一种补偿权力而革除另一种补偿方法中补偿主体的补偿职责。此外，从现行法令规则能够看出，我国至今并未采用挑选其间一种补偿恳求权就损失另一种补偿恳求权的“择一挑选”形式，最高人民法院《关于审理人身危害补偿案子适用法令若干问题的解说》对两种补偿恳求权的联系，有了较为清晰的规则，它赋予了劳作者对侵权第三人享有独立的补偿恳求权。综上所述，当劳作者因用人单位以外的第三人侵权形成损伤后，一起向第三人建议侵权危害补偿和向社会保险机构建议工伤保险补偿与法并不相悖，因此劳作者取得双份补偿的权力于法有据。鉴于广告公司未为钟某某生前为其交纳社会统筹的工伤保险费用，依照《工伤保险法令》的规则，应由其按法令的规则向原告付出工伤保险待遇。据此依法判定广告公司付出原告丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，一起按月向钟某某供养亲属付出供养亲属抚恤金。相关法令链接：最高人民法院《关于审理人身危害补偿案子适用法令若干问题的解说》第十二条第二款因用人人以外的第三人侵权形成的劳作者人身危害，补偿权力人恳求第三人承当民事补偿职责的，人民法院应予支撑。《工伤保险法令》第三十七条第一款第（一）项、第（二）项、第（三）项员工因工逝世，其直系亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬；（二）供养亲属抚恤金按员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院劳作保证行政部分规则。（三）一次性工亡补助金规范为48个月至60个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。详细规范由统筹区域的人民政府依据当地经济、社会发展状况规则，报省、自治区、直辖市人民政府存案。第三十八条，伤残补贴、供养亲属抚恤金、日子护理费由统筹区域劳作保证行政部分依据员工平均薪酬和日子费用改变等状况当令调整。调整方法由省、自治区、直辖市人民政府规则。第六十条用人单位依照本法令规则应当参与工伤保险而未参与的，由劳作保险行政部分责令改正；未参与工伤保险期间用人单位员工发作工伤的，由该用人单位依照本法令规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。《江苏省施行〈工伤保险法令〉方法》第二十五条第二款因工伤逝世丧葬补助金、一次性工亡补助金自逝世当月付出；供养亲属抚恤金自逝世的次月起付出。第二十六条伤残补贴、供养亲属抚恤金、日子护理费由统筹区域劳作保证部分依据当地上年度员工平均薪酬增长起伏和核算部分发布的上年度居民消费价格水平上涨起伏于每年7月1日调整。伤残补贴、供养亲属抚恤金、日子护理费的调整起伏为当地上年度员工平均薪酬增长起伏的70%和居民消费价格水平上涨起伏的30%之和，即调整后的计发金额=调整前的计发金额×（1 员工平均薪酬增长起伏×70%居民消费价格水平上涨起伏×30%）。员工平均薪酬增长起伏或许居民消费价格水平上涨起伏为负数时，用0代替核算。