社会保险可以约定不上？

社会保险能够约好不上？错！２００２年，刚大学毕业的小陈与一公司签定了劳作合同，合同约好薪酬每月２０００元，但不担任社会保险。小陈想横竖年青，社会保险也无所谓，所以赞同签定了这份劳作合同。本年，劳作督查大队在查看时，发现该公司没有为签定劳作合同的员工处理社会保险，要求该公司补缴员工陈某等人的社会保险，并对该公司作出行政处罚。该公司则以为，劳作合同中有约好，也就标明员工赞同此项规则，不该再为小陈等员工交纳社会保险。《劳作法》规则，用人单位和劳作者有必要依法参与社会保险，交纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》规则，缴费单位、缴费个人应当准时足额交纳社会保险费。该公司尽管与员工签定了劳作合同，但约好内容与国家现行法令、法规相冲突，然后导致两边合同中约好的部分条款无效，应当依法予以纠正。用人单位和劳作者在树立劳作联系时应当依法签定劳作合同，合同的内容要合法，不能与国家法令、行政法规的规则相冲突