劳动合同签订后可以变更吗

一般状况下，劳作合同缔结后，两边当事人有必要仔细实行，任何一方不得私行改变劳作合同。可是，在实行劳作合同过程中，因为企业生产经营状况的改变，或许员工劳作、生活状况的改变，也能够改变劳作合同。劳作合同的改变，是指当事人两边对依法建立的劳作合同的条款所作的修正和增减。劳作合同的改变，包含协议改变和法定改变两种状况，协议改变是指两边当事人有必要协商一致，达成协议；法定改变是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出改变劳作合同（改变的内容也需求当事人两边协商一致）。无论是协议改变，仍是法定改变，只限于对劳作合同的某些内容的改变，不能对劳作合同的当事人进行改变。