婚假会影响全勤奖吗

在许多时分，咱们假如成婚了，那么就会有婚假，一般情况下，假如咱们请了婚假是否能够影响到全勤奖？相关的规则是怎样的呢？下面，为了协助咱们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
婚假会影响全勤奖吗
请婚假是否能够扣全勤奖不能混为一谈。
一、请婚假是否能够扣全勤奖视劳作合同约好
劳作部《薪酬付出暂行规则》第十一条规则：“ 劳作者依法享用年度假、探亲假、婚假、丧假日间，用人单位应按劳作合同规则的规范付出劳作者薪酬”。按该条规则，全勤奖归于劳作合同约好薪酬规模的，扣全勤奖违背劳作合同的约好，也就违法。反之，全勤奖不在劳作合同约好的薪酬规模的，用人单位依法拟定的分配方法规则扣全勤奖的，则能够按规则扣出。
二、晚婚扣全勤奖违法
按各地《人口与方案生育法令》规则，晚婚视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇，晚婚的，不管何种景象，用人单位因而扣全勤奖违法。
我国法定婚假的有关规则：
1、按法定成婚年纪(女20周岁，男22周岁)成婚的，可享用3 天婚假。
2、契合晚婚年纪(女23周岁，男25周岁)的，可享用晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、成婚时男女两边不在一地作业的，可视旅程远近，另给予旅程假。
4、在探亲假(探爸爸妈妈)期间成婚的，不另给假日。
5、婚假包含公度假和法定假。
6、再婚的可享用法定婚假，不能享用晚婚假。因为全国各地的详细情况不同，详细婚假时刻一般依据的是各省或许直辖市依据《中华人民共和国人口与方案生育法》自己规则的，全国各地的规则并不共同，在此附上全国各地婚假规则：
北京：婚假3天 晚婚假7天=10天
《北京市人口与方案生育法令》规则：机关、社会团体、企业事业安排的员工晚婚的，除享用国家规则的婚假外，添加奖赏假7天。晚育的女员工，除享用国家规则的产假外，添加奖赏假30天，奖赏假也能够由男方享用，度假日间不得下降其基本薪酬或许免除劳作合同;不休奖赏假的，依照女方一个月基本薪酬的规范给予奖赏。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主依照本条前款规则奖赏。农村居民、乡镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予恰当奖赏。”
上海：婚假3天 晚婚假7天=10天
晚婚的公民，除享用国家规则的婚假外，添加晚婚假七天。契合本法令规则生育的晚育妇女，除享用国家规则的产假外，添加晚育假三十天，其爱人享用晚育护理假三天。晚婚假日间享用婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假日间享用产假同等待遇。”
天津：婚假3天 晚婚假7天=10天
国家作业人员和企业事业安排员工晚婚的，婚假添加七日。国家作业人员和企业事业安排员工晚育的，男方地点单位给予七日护理假，女方地点单位添加产假三十日;不能添加产假的，给予一个月基本薪酬或许实得薪酬的奖赏。实施生育稳妥制度后参与稳妥的，依照稳妥的规则履行。晚婚、晚育期间薪酬照发，其他福利待遇与国家规则的婚假、产假相同。 农村居民晚婚、晚育的，能够参照前款规则，由地点乡、镇人民政府和村民委员会依据实践情况给予奖赏。”
重庆：婚假3天 晚婚假10天=13天
鼓舞公民晚婚、晚育。男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚婚的员工，添加婚假十个作业日;晚育的妇女，添加产假二十个作业日。添加的婚假、产假视为作业时刻。晚婚、晚育的员工，地点单位可给予一次性奖赏或其他福利待遇。
安徽：婚假3天 晚婚假20天=23天
男25周岁、女23周岁挂号成婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初度生育为晚育。国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚、晚育的员工以下奖赏：(一)晚婚的初婚者，延伸婚假20天;(二)晚育的初产妇，延伸产假30天;(三)在产假日间请求收取独生子女爸爸妈妈荣耀证的，延伸产假30天，男方享用10天护理假;夫妻异地日子的，护理假为20天。 员工在前款规则的婚假、产假、护理假日间，享用其在职在岗的薪酬、奖金、福利待遇。 农人以及城市无用工单位的人员晚婚晚育的，由当地人民政府给予赞誉、奖赏。”
福建：晚婚的婚假=15天
机关、企业事业单位作业人员晚婚的，婚假为十五日;晚育又收取独生子女爸爸妈妈荣耀证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照料假为七日至十日。婚假、产假、照料假日间，薪酬照发，不影响提升。”
甘肃：晚婚的婚假=30天
男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或许二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实施晚婚、晚育的夫妻两边，享用下列优待：(一)国家作业人员和企业事业单位员工实施晚婚的，其婚假为30天;实施晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天;(二)农村居民实施晚婚或许晚育的，免除夫妻两边两年本村内团体出产公益事业所筹劳务。”
广东：婚假3天 晚婚假10天=13天
员工实施晚婚的，添加婚假十日;实施晚育的，添加产假十五日。乡镇其他人员实施晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表彰和奖赏。”
以上内容便是相关的答复，假如咱们请了婚假，而且婚假依据方案进行休，是不会影响到全勤奖的，可是假如咱们休婚假的实践天数现已超过了婚假的规则天数，那么就会影响到全勤奖。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。