没有订立劳动合同的劳动争议，劳动争议仲裁委员会是否有权受理？

依据《履行劳作法的定见》第82条的规则：用人单位与劳作者发作劳作争议不管是否缔结劳作合同，只需存在现实劳作联系，并契合劳作法的适用规模和《中华人民共和国企业劳作争议处理法令》的受案规模，劳作争议仲裁委员会均应受理。